Salaire médian
$149,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$125k – $184k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34.7%
42 sur 121 postes
Postes en ligne
121
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
People Operations Manager
Sr. Manager, Global People Operations
Senior Manager, HR Operations
Head of People Ops
People Operations Senior Manager
Senior Manager of People Operations
Director, People Ops
Senior Manager of Total Rewards & People Operations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Helion
|
$222,500 | 1 |
|
Life360
|
$221,250 | 1 |
|
Druva
|
$217,334 | 1 |
|
Mercor
|
$215,000 | 1 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $158,000 | 6 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Boston | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $144,500 | 8 |
Voir tous les postes People Operations
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Combien paient les postes People Operations ?
Le salaire médian pour les postes People Operations est de $149,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $125,000 (25e percentile) et $184,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $107,077 à $218,117.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 121 postes People Operations actifs sur JobsRadar, dont 42 (34.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes People Operations bien payés figurent Rain, Tenstorrent, Druva and Mercor.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.