Distribution côte à côte
HR Business Partner
$150,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 42.1%
- Postes en ligne
- 394
People Operations
$145,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 35%
- Postes en ligne
- 123
Les emplois les mieux payés
People Business Partner
People Business Partner - Kenya
Lead, People Business Partner (PBP)
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Senior Manager, People Business Partner — Operations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$82,125 | 5 |
Toast
|
$185,750 | 4 |
Anduril Industries
|
$171,500 | 4 |
|
Moniepoint
|
$520,000 | 3 |
|
2K
|
$260,000 | 3 |
Cloudflare
|
$222,000 | 3 |
|
Cohere
|
$205,309 | 3 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 3 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Helion
|
$222,500 | 1 |
|
Life360
|
$221,250 | 1 |
|
Druva
|
$217,334 | 1 |
|
Cohere
|
$206,683 | 1 |
Salaire HR Business Partner par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Austin | $222,000 | 5 |
| San Francisco | $213,500 | 17 |
| Boston | $165,000 | 7 |
| New York | $151,250 | 34 |
| Seattle | $149,400 | 3 |
| London | $127,938 | 3 |
| Toronto | $126,873 | 10 |
| Singapore | $124,800 | 3 |
| Los Angeles | $119,000 | 4 |
| Denver | $88,000 | 4 |
Salaire People Operations par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $158,000 | 6 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Boston | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $144,000 | 7 |
HR Business Partner vs People Operations : lequel paie le plus ?
La médiane pour HR Business Partner est de $150,500 par an (généralement $116,437–$190,000), contre $145,000 pour People Operations ($125,000–$174,000). Cela place HR Business Partner environ 4% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que HR Business Partner et People Operations sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.