Verteilung im direkten Vergleich
HR Business Partner
$140,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33%
- Aktive Stellen
- 932
People Operations
$125,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 40.7%
- Aktive Stellen
- 167
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People Operations Manager
People Operations Manager
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Manager, People Operations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$167,000 | 5 |
CoreWeave
|
$147,500 | 4 |
Northrop Grumman
|
$106,250 | 4 |
Oshkosh Corporation
|
$84,000 | 4 |
Brex
|
$162,720 | 3 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $100,000 | 3 |
|
Okta
|
$260,000 | 2 |
OpenAI
|
$237,500 | 2 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Highwire
|
$112,500 | 5 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
|
Rogo
|
$165,000 | 2 |
| HU Hudl | $117,673 | 2 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| MS Muon Space | $203,500 | 1 |
| SA Skild AI | $200,000 | 1 |
HR Business Partner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $202,500 | 30 |
| New York | $171,750 | 44 |
| Atlanta | $167,000 | 3 |
| Seattle | $162,720 | 5 |
| Austin | $151,000 | 10 |
| Boston | $145,500 | 13 |
| Chicago | $141,250 | 14 |
| Los Angeles | $137,500 | 5 |
| London | $118,224 | 3 |
| Toronto | $98,300 | 11 |
People Operations Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,000 | 4 |
| New York | $142,500 | 13 |
| Los Angeles | $130,000 | 3 |
| London | $99,153 | 5 |
HR Business Partner vs People Operations: welche zahlt mehr?
Der Median für HR Business Partner beträgt $140,000 pro Jahr (typischerweise $100,000–$177,500), gegenüber $125,000 für People Operations ($101,993–$157,500). Das setzt HR Business Partner beim Median etwa 12% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass HR Business Partner und People Operations zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.