Mediangehalt
$140,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$110k – $162.5k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
42.4%
53 von 125 Stellen
Aktive Stellen
125
gerade offen
People ops / recruiting Evaluator
People Operations Senior Manager
Senior People Operations Manager
Senior Manager, People Business Partner — Operations
People Operations Manager, Data & Reporting
People Operations Manager
People Operations Manager
People Operations Manager
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| VI Via | $80,000 | 3 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
Highwire
|
$100,000 | 2 |
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| AL Alumis | $185,000 | 1 |
| MI Mixpanel | $180,000 | 1 |
Tyba
|
$175,000 | 1 |
CoreWeave
|
$173,500 | 1 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Boston | $161,250 | 4 |
| New York | $160,000 | 9 |
| San Francisco | $160,000 | 7 |
| Los Angeles | $130,000 | 3 |
Alle People Operations Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für People Operations Stellen beträgt $140,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $110,000 (25. Perzentil) und $162,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $84,417 bis $173,800 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 125 aktiven People Operations Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 53 (42.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte People Operations Stellen einstellen, gehören Weekday AI, Crosscountry Consulting, Mixpanel and CoreWeave.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.