Mediangehalt
$149,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$125k – $184k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.7%
42 von 121 Stellen
Aktive Stellen
121
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
People Operations Manager
Sr. Manager, Global People Operations
Senior Manager, HR Operations
Head of People Ops
People Operations Senior Manager
Senior Manager of People Operations
Director, People Ops
Senior Manager of Total Rewards & People Operations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Helion
|
$222,500 | 1 |
|
Life360
|
$221,250 | 1 |
|
Druva
|
$217,334 | 1 |
|
Mercor
|
$215,000 | 1 |
People Operations Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $158,000 | 6 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Boston | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $144,500 | 8 |
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Wie viel zahlen People Operations Stellen?
Das Mediangehalt für People Operations Stellen beträgt $149,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $125,000 (25. Perzentil) und $184,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $107,077 bis $218,117 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 121 aktiven People Operations Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 42 (34.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte People Operations Stellen einstellen, gehören Rain, Tenstorrent, Druva and Mercor.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.