Verteilung im direkten Vergleich
Learning & Development
$84,240
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33.5%
- Aktive Stellen
- 370
People Operations
$125,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 40.7%
- Aktive Stellen
- 167
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Manager, People Operations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| CS Columbus State Community College | $37,440 | 7 |
Allina Health
|
$94,973 | 5 |
Sanford Health
|
$76,856 | 5 |
Curriculum Associates
|
$80,250 | 4 |
| US University System of New Hampshire | $66,665 | 4 |
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 4 |
| AD AdventHealth | $102,086 | 3 |
| CC Cincinnati Children's | $71,822 | 3 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Highwire
|
$112,500 | 5 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
|
Rogo
|
$165,000 | 2 |
| HU Hudl | $117,673 | 2 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| MS Muon Space | $203,500 | 1 |
| SA Skild AI | $200,000 | 1 |
Learning & Development Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $140,798 | 6 |
| Boston | $129,038 | 4 |
| Austin | $112,500 | 3 |
| New York | $105,269 | 18 |
| Denver | $95,000 | 5 |
| Los Angeles | $92,000 | 3 |
| Chicago | $78,500 | 7 |
People Operations Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,000 | 4 |
| New York | $142,500 | 13 |
| Los Angeles | $130,000 | 3 |
| London | $99,153 | 5 |
Learning & Development vs People Operations: welche zahlt mehr?
Der Median für Learning & Development beträgt $84,240 pro Jahr (typischerweise $65,000–$112,350), gegenüber $125,000 für People Operations ($101,993–$157,500). Das setzt People Operations beim Median etwa 48% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Learning & Development und People Operations zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.