Verteilung im direkten Vergleich
Learning & Development
$99,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 25.5%
- Aktive Stellen
- 106
People Operations
$149,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 34.7%
- Aktive Stellen
- 121
Bestbezahlte Jobs
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Head of People Ops
Senior Manager of People Operations
People Operations Senior Manager
Director, People Ops
Senior Manager of Total Rewards & People Operations
Manager, People Operations
Senior Manager, People Operations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 3 |
|
Nebius
|
$285,000 | 1 |
|
Distributed Spectrum
|
$250,000 | 1 |
|
CoreWeave
|
$195,000 | 1 |
|
Databricks
|
$180,875 | 1 |
|
CoreWeave Europe
|
$154,023 | 1 |
| AT Axsome Therapeutics | $152,500 | 1 |
|
Alamar Biosciences
|
$140,000 | 1 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$150,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Helion
|
$222,500 | 1 |
|
Life360
|
$221,250 | 1 |
|
Druva
|
$217,334 | 1 |
|
Mercor
|
$215,000 | 1 |
Learning & Development Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $93,250 | 11 |
People Operations Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| New York | $158,000 | 6 |
| Seattle | $145,000 | 3 |
| Boston | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $144,500 | 8 |
Learning & Development vs People Operations: welche zahlt mehr?
Der Median für Learning & Development beträgt $99,500 pro Jahr (typischerweise $79,400–$131,500), gegenüber $149,000 für People Operations ($125,000–$184,000). Das setzt People Operations beim Median etwa 50% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Learning & Development und People Operations zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.