Verteilung im direkten Vergleich
Compensation
$107,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 42.1%
- Aktive Stellen
- 273
Learning & Development
$85,280
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33.5%
- Aktive Stellen
- 373
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Senior L&D Program Manager - Manager Programs
Manager, Learning and Development Core
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
El Camino Health
|
$172,058 | 2 |
|
Restaurant Brands International
|
$150,250 | 2 |
Capital One
|
$129,800 | 2 |
Legora AB
|
$128,400 | 2 |
Sentara Health
|
$101,608 | 2 |
Sony
|
$96,549 | 2 |
Arch Capital Group
|
$82,818 | 2 |
| GL Guardian Life | $82,513 | 2 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| CS Columbus State Community College | $37,440 | 7 |
Allina Health
|
$94,973 | 5 |
Sanford Health
|
$76,856 | 5 |
Curriculum Associates
|
$80,250 | 4 |
| US University System of New Hampshire | $66,665 | 4 |
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 4 |
| AD AdventHealth | $102,086 | 3 |
| CC Cincinnati Children's | $71,822 | 3 |
Compensation Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Los Angeles | $162,500 | 3 |
| Austin | $162,500 | 3 |
| San Francisco | $153,750 | 6 |
| Chicago | $130,000 | 3 |
| Atlanta | $129,005 | 4 |
| New York | $113,750 | 18 |
| Boston | $91,140 | 5 |
| Toronto | $87,737 | 6 |
Learning & Development Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $140,798 | 6 |
| Boston | $129,038 | 4 |
| Austin | $112,500 | 3 |
| New York | $105,269 | 18 |
| Denver | $95,000 | 5 |
| Los Angeles | $92,000 | 3 |
| Chicago | $78,500 | 7 |
Compensation vs Learning & Development: welche zahlt mehr?
Der Median für Compensation beträgt $107,500 pro Jahr (typischerweise $89,188–$134,325), gegenüber $85,280 für Learning & Development ($65,192–$112,463). Das setzt Compensation beim Median etwa 26% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Compensation und Learning & Development zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.