Verteilung im direkten Vergleich
Compensation
$127,500
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 52%
- Aktive Stellen
- 75
People Operations
$140,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 42.4%
- Aktive Stellen
- 125
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People Operations Program Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
|
Ashby
|
$255,000 | 1 |
|
Paxos
|
$201,453 | 1 |
|
Lantern
|
$175,000 | 1 |
|
Postman
|
$170,000 | 1 |
| AB Arc Boat Company | $170,000 | 1 |
|
Jamcity
|
$167,500 | 1 |
| NE NetBrain | $160,000 | 1 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| VI Via | $80,000 | 3 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
Highwire
|
$100,000 | 2 |
|
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| AL Alumis | $185,000 | 1 |
| MI Mixpanel | $180,000 | 1 |
|
Tyba
|
$175,000 | 1 |
|
CoreWeave
|
$173,500 | 1 |
Compensation Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Chicago | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $140,000 | 3 |
| New York | $115,942 | 6 |
People Operations Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Boston | $161,250 | 4 |
| New York | $160,000 | 9 |
| San Francisco | $160,000 | 7 |
| Los Angeles | $130,000 | 3 |
Compensation vs People Operations: welche zahlt mehr?
Der Median für Compensation beträgt $127,500 pro Jahr (typischerweise $96,250–$148,000), gegenüber $140,000 für People Operations ($110,000–$162,500). Das setzt People Operations beim Median etwa 10% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Compensation und People Operations zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.