$105,500
mediana · por año, USD anualizado
$124,375
mediana · por año, USD anualizado
Staff Compensation Analyst
Sr. Total Rewards Manager
Senior Global Total Rewards Operations & Project Manager
Compensation Programs Manager - FT - Days - Total Rewards
Senior Compensation Programs Analyst
Sr. Analyst, Compensation
Compensation Operations Analyst
Senior Compensation Analyst
Total Rewards Manager
Lead Compensation Analyst
Payroll & People Ops Coordinator
People ops / recruiting Evaluator
Sr. Manager, People Operations
Senior Manager, People Operations
Manager, People Operations
Senior Manager, People Operations
People Operations Manager
People Operations Manager
People Operations Manager
People Operations Manager
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
El Camino Health
|
$172,058 | 2 |
Restaurant Brands International
|
$150,250 | 2 |
Legora AB
|
$128,400 | 2 |
Sony
|
$96,549 | 2 |
Arch Capital Group
|
$82,818 | 2 |
| GL Guardian Life | $82,513 | 2 |
| MA Marsh | $72,000 | 2 |
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Highwire
|
$112,500 | 5 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
Rogo
|
$165,000 | 2 |
| HU Hudl | $117,673 | 2 |
Casechek
|
$107,500 | 2 |
Weekday AI
|
$208,000 | 1 |
| MS Muon Space | $203,500 | 1 |
| SA Skild AI | $200,000 | 1 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $162,500 | 5 |
| Los Angeles | $162,500 | 3 |
| Chicago | $130,000 | 3 |
| Atlanta | $129,005 | 4 |
| New York | $113,750 | 18 |
| Boston | $84,320 | 6 |
| Toronto | $82,974 | 7 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $155,000 | 4 |
| Los Angeles | $150,000 | 4 |
| New York | $142,500 | 13 |
| London | $99,153 | 5 |
La mediana de Compensation es de $105,500 por año (normalmente $85,000–$130,588), frente a $124,375 de People Operations ($103,750–$156,250). Eso pone a People Operations alrededor de un 18% por delante en la mediana.
Ambas cifras se calculan en vivo a partir de ofertas activas en JobsRadar y se normalizan a USD anualizado, de modo que Compensation y People Operations se comparan en igualdad de condiciones independientemente de la moneda en la que se publicó originalmente cada puesto. Solo los puestos que publican un rango salarial alimentan las medianas; las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos, así que esta comparación refleja el mercado actual y no una encuesta fija. Úsala como referencia orientativa al sopesar un camino frente a otro.