$129,250
mediana · por año, USD anualizado
$134,500
mediana · por año, USD anualizado
Senior Corporate FP&A Manager, Workforce Planning & Total Rewards
Senior Manager, Total Rewards
Senior Manager of Total Rewards & People Operations
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Benefits - Total Rewards Manager
Senior Total Rewards Manager
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Senior Manager of People Operations
People Operations Senior Manager
Senior Product Manager, People Technologies
Program Manager, M&A Recruiting | People
Engineering Manager, People Applications
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
Roblox
|
$254,095 | 1 |
Paxos
|
$201,453 | 1 |
Impinj
|
$185,000 | 1 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
10x Genomics
|
$170,800 | 1 |
Postman
|
$170,000 | 1 |
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
Remote
|
$79,375 | 10 |
Anduril Industries
|
$150,000 | 5 |
CoreWeave
|
$173,500 | 4 |
Hadrian Automation
|
$170,000 | 3 |
Xometry
|
$132,500 | 3 |
Keller Executive Search
|
$98,548 | 3 |
The Pod Group
|
$90,000 | 3 |
Formlabs
|
$162,000 | 2 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| San Francisco | $135,000 | 5 |
| New York | $127,500 | 12 |
| Denver | $126,690 | 3 |
| Ubicación | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| Los Angeles | $172,500 | 4 |
| San Francisco | $155,250 | 16 |
| New York | $150,000 | 23 |
| Seattle | $147,500 | 4 |
| Boston | $136,250 | 6 |
| Chicago | $135,000 | 6 |
| Austin | $127,500 | 6 |
| Singapore | $79,375 | 5 |
La mediana de Compensation es de $129,250 por año (normalmente $106,788–$145,796), frente a $134,500 de HR Manager ($110,000–$164,500). Eso pone a HR Manager alrededor de un 4% por delante en la mediana.
Ambas cifras se calculan en vivo a partir de ofertas activas en JobsRadar y se normalizan a USD anualizado, de modo que Compensation y HR Manager se comparan en igualdad de condiciones independientemente de la moneda en la que se publicó originalmente cada puesto. Solo los puestos que publican un rango salarial alimentan las medianas; las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos, así que esta comparación refleja el mercado actual y no una encuesta fija. Úsala como referencia orientativa al sopesar un camino frente a otro.