Salarios de HR Manager en San Francisco.
Lo que pagan los puestos de HR Manager en San Francisco, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$155,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$145k – $194.1k
percentil 25–75
Revelan el salario
100%
16 de 16 puestos
Puestos activos
16
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff Program Manager, People M&A
Senior Product Manager, People Technologies
Program Manager, M&A Recruiting | People
Global People Partner Lead (Senior Manager), G&A
Manager, People Operations
People Systems Product Manager
People operations manager
People Business Systems Manager
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Databricks
|
$215,075 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
OpenAI
|
$201,000 | 1 |
|
Fastly
|
$199,000 | 1 |
|
Airwallex
|
$192,500 | 1 |
|
Hadrian Automation
|
$185,000 | 1 |
|
WRITER
|
$171,500 | 1 |
|
BridgeBio Pharma
|
$163,000 | 1 |
Ver todos los puestos de HR Manager
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¿Cuánto pagan los puestos de HR Manager en San Francisco?
El salario medio de los puestos de HR Manager en San Francisco es de $155,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $145,000 (percentil 25) y $194,125 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $143,250 a $206,500.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 16 puestos de HR Manager en San Francisco activos en JobsRadar, de los cuales 16 (100%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de HR Manager en San Francisco bien pagados están Databricks, CoreWeave, OpenAI and Fastly.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.