Verteilung im direkten Vergleich
Compensation
$129,250
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 50.7%
- Aktive Stellen
- 71
Recruiter
$124,900
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 36.6%
- Aktive Stellen
- 2,161
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
|
Roblox
|
$254,095 | 1 |
|
Paxos
|
$201,453 | 1 |
|
Impinj
|
$185,000 | 1 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
|
10x Genomics
|
$170,800 | 1 |
|
Postman
|
$170,000 | 1 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $70,000 | 26 |
|
Anduril Industries
|
$170,000 | 20 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 14 |
| AG Amoria Group | $36,298 | 11 |
Zeneducate
|
$52,961 | 10 |
Harvey
|
$158,000 | 9 |
Brex
|
$108,819 | 9 |
Compensation Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $135,000 | 5 |
| New York | $127,500 | 12 |
| Denver | $126,690 | 3 |
Recruiter Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $160,000 | 143 |
| New York | $150,000 | 173 |
| Seattle | $150,000 | 27 |
| Boston | $145,000 | 21 |
| London | $131,796 | 16 |
| Austin | $102,050 | 14 |
| Los Angeles | $100,000 | 28 |
| Atlanta | $93,600 | 11 |
| Chicago | $93,050 | 20 |
| Toronto | $91,103 | 22 |
Compensation vs Recruiter: welche zahlt mehr?
Der Median für Compensation beträgt $129,250 pro Jahr (typischerweise $106,788–$145,796), gegenüber $124,900 für Recruiter ($80,500–$160,000). Das setzt Compensation beim Median etwa 3% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Compensation und Recruiter zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.