Verteilung im direkten Vergleich
Compensation
$129,250
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 50.7%
- Aktive Stellen
- 71
HR Business Partner
$151,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 42.1%
- Aktive Stellen
- 387
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Senior Director, HRBP
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Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
|
Roblox
|
$254,095 | 1 |
|
Paxos
|
$201,453 | 1 |
|
Impinj
|
$185,000 | 1 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
|
10x Genomics
|
$170,800 | 1 |
|
Postman
|
$170,000 | 1 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Remote
|
$82,125 | 5 |
Toast
|
$185,750 | 4 |
Anduril Industries
|
$171,500 | 4 |
|
Moniepoint
|
$520,000 | 3 |
|
2K
|
$260,000 | 3 |
Cloudflare
|
$222,000 | 3 |
Cohere
|
$205,309 | 3 |
CoreWeave
|
$173,500 | 3 |
Compensation Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $135,000 | 5 |
| New York | $127,500 | 12 |
| Denver | $126,690 | 3 |
HR Business Partner Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $222,000 | 5 |
| San Francisco | $213,500 | 17 |
| Boston | $165,000 | 7 |
| New York | $151,250 | 34 |
| Seattle | $149,400 | 3 |
| London | $127,938 | 3 |
| Toronto | $126,873 | 10 |
| Los Angeles | $119,000 | 4 |
| Denver | $88,000 | 4 |
Compensation vs HR Business Partner: welche zahlt mehr?
Der Median für Compensation beträgt $129,250 pro Jahr (typischerweise $106,788–$145,796), gegenüber $151,000 für HR Business Partner ($116,792–$190,000). Das setzt HR Business Partner beim Median etwa 17% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass Compensation und HR Business Partner zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.