Distribution côte à côte
Compensation
$129,250
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 50.7%
- Postes en ligne
- 71
HR Business Partner
$151,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 42.1%
- Postes en ligne
- 387
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
|
Roblox
|
$254,095 | 1 |
|
Paxos
|
$201,453 | 1 |
|
Impinj
|
$185,000 | 1 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
|
10x Genomics
|
$170,800 | 1 |
|
Postman
|
$170,000 | 1 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$82,125 | 5 |
Toast
|
$185,750 | 4 |
Anduril Industries
|
$171,500 | 4 |
|
Moniepoint
|
$520,000 | 3 |
|
2K
|
$260,000 | 3 |
Cloudflare
|
$222,000 | 3 |
Cohere
|
$205,309 | 3 |
CoreWeave
|
$173,500 | 3 |
Salaire Compensation par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $135,000 | 5 |
| New York | $127,500 | 12 |
| Denver | $126,690 | 3 |
Salaire HR Business Partner par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Austin | $222,000 | 5 |
| San Francisco | $213,000 | 18 |
| Boston | $165,000 | 7 |
| New York | $154,250 | 34 |
| Seattle | $149,400 | 3 |
| Chicago | $143,500 | 4 |
| London | $127,938 | 3 |
| Toronto | $126,873 | 10 |
| Los Angeles | $119,000 | 4 |
| Denver | $88,000 | 4 |
Compensation vs HR Business Partner : lequel paie le plus ?
La médiane pour Compensation est de $129,250 par an (généralement $106,788–$145,796), contre $151,000 pour HR Business Partner ($116,792–$190,000). Cela place HR Business Partner environ 17% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Compensation et HR Business Partner sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.