$107,924
médiane · par an, USD annualisé
$136,260
médiane · par an, USD annualisé
Staff Compensation Analyst
Total Rewards Manager
Senior Global Total Rewards Operations & Project Manager
Principal Business Compensation Analyst
Global Senior Sales Incentive Compensation Design Analyst
Senior Manager of Global Total Rewards & Operations
ES Product Management Total Rewards & AI Innovation Senior Manager
Executive Compensation Analyst
Sr. Analyst, Compensation
Compensation Solutions Analyst V
Vice President, People Business Partner & Employee Relations
Executive, HR Business Partner
HRBP
Senior Director, Global Functions HRBP
Senior Director, HRBP
People Business Partner Director, Engineering
People Business Partner Director, Engineering
Director, HR Business Partner, Finance
Director, HR Business Partner
HR Business Partner
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hewlett Packard Enterprise
|
$28,150 | 5 |
| ME Medline | $106,500 | 4 |
Restaurant Brands International
|
$150,250 | 2 |
| SA Salesforce | $127,877 | 2 |
Capital One
|
$119,050 | 2 |
| ME Medtronic | $105,560 | 2 |
Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital of Chicago
|
$97,287 | 2 |
Brookfield Properties
|
$65,704 | 2 |
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Remote
|
$82,125 | 12 |
Anduril Industries
|
$171,500 | 6 |
Brex
|
$162,720 | 5 |
| MT M&T Bank | $131,300 | 5 |
Northrop Grumman
|
$94,800 | 5 |
Toast
|
$163,067 | 4 |
CoreWeave
|
$147,500 | 4 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $100,000 | 4 |
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| San Francisco | $213,500 | 21 |
| Austin | $177,500 | 7 |
| New York | $155,750 | 49 |
| Seattle | $149,700 | 4 |
| Los Angeles | $138,000 | 7 |
| Boston | $134,150 | 8 |
| Denver | $133,200 | 4 |
| Chicago | $130,000 | 9 |
| London | $114,710 | 9 |
| Toronto | $108,947 | 13 |
La médiane pour Compensation est de $107,924 par an (généralement $85,939–$135,563), contre $136,260 pour HR Business Partner ($105,123–$173,500). Cela place HR Business Partner environ 26% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Compensation et HR Business Partner sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.