$127,500
mediana · por ano, anualizado em USD
$130,200
mediana · por ano, anualizado em USD
Staff Compensation Analyst
Total Rewards Manager
Senior Manager of Global Total Rewards & Operations
Manager, Total Rewards
Senior Manager,Total Rewards and People Operations
Sales Compensation Analyst
Total Rewards Manager (Benefits and Compensation)
Senior Total Rewards Manager
Senior Manager, People Ops & Total Rewards
Senior Compensation Analyst
Early Talent Recruiter
Early Talent Recruiter
Director, Talent Acquisition
Founding Recruiter
Director Global Talent Acquisition
VP, Talent Acquisition
Senior Director, Talent Acquisition
Technical Recruiter, Security
Technical Recruiter, Infrastructure
Recruiter, Mergers & Acquisitions
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Tenstorrent
|
$300,000 | 1 |
Ashby
|
$255,000 | 1 |
Paxos
|
$201,453 | 1 |
Lantern
|
$175,000 | 1 |
Postman
|
$170,000 | 1 |
| AB Arc Boat Company | $170,000 | 1 |
Jamcity
|
$167,500 | 1 |
| NE NetBrain | $160,000 | 1 |
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$145,600 | 57 |
House Buyers of America
|
$93,600 | 43 |
| VL Vaco LLC | $68,750 | 28 |
Tailscale
|
$132,529 | 12 |
Aya Healthcare
|
$70,000 | 12 |
Legora AB
|
$177,500 | 9 |
Compass
|
$84,735 | 9 |
Talentful
|
$108,850 | 8 |
| Local | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Chicago | $145,000 | 3 |
| San Francisco | $140,000 | 3 |
| New York | $115,942 | 6 |
| Local | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| San Francisco | $165,000 | 142 |
| Seattle | $153,000 | 30 |
| New York | $151,250 | 172 |
| Denver | $137,500 | 16 |
| London | $135,391 | 17 |
| Boston | $135,200 | 25 |
| Austin | $126,750 | 18 |
| Chicago | $122,500 | 14 |
| Singapore | $104,000 | 3 |
| Los Angeles | $102,500 | 28 |
A mediana para Compensation é $127,500 por ano (normalmente $96,250–$148,000), contra $130,200 para Recruiter ($85,354–$162,500). Isso coloca Recruiter cerca de 2% à frente na mediana.
Ambos os números são calculados ao vivo a partir de vagas ativas na JobsRadar e normalizados para USD anualizado, então Compensation e Recruiter são comparados em igualdade de condições, independentemente da moeda em que cada vaga foi originalmente publicada. Apenas as vagas que publicam uma faixa salarial alimentam as medianas; os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas, então esta comparação reflete o mercado agora, e não uma pesquisa fixa. Use-a como referência direcional ao pesar um caminho contra o outro.