Salários de Compensation em New York.
Quanto pagam as vagas de Compensation em New York, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$117,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$101.4k – $132.4k
percentil 25–75
Divulgando salário
92.3%
12 de 13 funções
Vagas ativas
13
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Benefits - Total Rewards Manager
Sr. Compensation Analyst
Sr. Compensation Analyst
Senior Compensation Analyst
Compensation Analyst
Sr. Compensation Analyst (Hybrid)
Sr. Compensation Analyst (Hybrid)
Global Compensation Analyst
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| AX Axon | $133,146 | 2 |
|
OpenTable
|
$130,000 | 2 |
| LA Lantern | $175,000 | 1 |
|
Robinhood
|
$148,000 | 1 |
| ZG Zeta Global | $125,000 | 1 |
| TT The Trade Desk | $109,000 | 1 |
FanDuel
|
$105,750 | 1 |
| WM WPP Media | $100,000 | 1 |
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Quanto pagam vagas de Compensation em New York?
O salário mediano para vagas de Compensation em New York é $117,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $101,438 (percentil 25) e $132,360 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $89,500 a $150,700.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 13 vagas de Compensation em New York ativas na JobsRadar, das quais 12 (92.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Compensation em New York bem pagas incluem Lantern, Axon, Robinhood and WPP Media.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.