Salários de Recruiter.

Quanto pagam as vagas de Recruiter, a partir de vagas ativas na JobsRadar.

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Salário mediano

$124,650

por ano · anualizado em USD

Faixa típica

$81.5k – $160.5k

percentil 25–75

Divulgando salário

36.7%

791 de 2,154 funções

Vagas ativas

2,154

abertas agora

Tendência salarial

mediana · anualizado em USD
Mediana ao longo do tempo ▼ -22.1%
$160,000 $124,650

Distribuição salarial

anualizado em USD · funções que divulgam
$81.5k 25º
$124.7k Mediana
$160.5k 75º
$55.1k
$194.9k
Caixa percentil 25–75 · hastes percentil 10–90 Faixa completa $5k – $1,211.4k · outliers fora do eixo

Principais empresas contratando

Empresa Mediana Funções
House Buyers of America $93,600 43
VL Vaco LLC $70,000 26
Anduril Industries $170,000 18
Aya Healthcare $70,000 14
AG Amoria Group $36,298 11
Zeneducate $52,961 10
Harvey $158,000 9
Brex $108,819 9

Salário de Recruiter por local

Local Mediana Funções
San Francisco $160,000 146
New York $150,000 171
Seattle $150,000 27
Boston $143,750 22
London $135,593 17
Austin $102,050 14
Los Angeles $100,000 29
Toronto $91,103 22
Chicago $88,750 24
Denver $86,800 12

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Quanto pagam vagas de Recruiter?

O salário mediano para vagas de Recruiter é $124,650 por ano. A maior parte dos salários fica entre $81,500 (percentil 25) e $160,500 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $55,050 a $194,900.

Estes números são calculados ao vivo a partir de 2,154 vagas de Recruiter ativas na JobsRadar, das quais 791 (36.7%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.

Empresas que atualmente contratam vagas de Recruiter bem pagas incluem La Fosse, Rain, Moniepoint and Tenstorrent.

A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.

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