Salário mediano
$130,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$100k – $165k
percentil 25–75
Divulgando salário
32.9%
147 de 447 funções
Vagas ativas
447
abertas agora
Senior Manager, People Partner
HR Operations Lead, People Infrastructure
Senior Program Manager, People Team (NYC)
People Operations Senior Manager
Senior Internal Communications Manager, People
Product Manager, People to Meet
Engineering Manager, People Applications
Engineer Manager, HR Applications
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 5 |
Rowan Digital Infrastructure
|
$137,500 | 4 |
Cohere
|
$145,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
Coinbase
|
$217,514 | 2 |
Legora AB
|
$189,525 | 2 |
BridgeBio Pharma
|
$177,750 | 2 |
Hadrian Automation
|
$177,500 | 2 |
| Local | Mediana | Funções |
|---|---|---|
| Seattle | $189,000 | 5 |
| Austin | $187,000 | 4 |
| San Francisco | $166,500 | 14 |
| Boston | $160,000 | 7 |
| New York | $157,255 | 28 |
| Los Angeles | $150,000 | 6 |
| Toronto | $145,000 | 3 |
| Chicago | $140,000 | 5 |
| Denver | $137,500 | 5 |
| London | $90,016 | 3 |
Ver todas as vagas de HR Manager
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O salário mediano para vagas de HR Manager é $130,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $100,000 (percentil 25) e $165,000 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $75,605 a $185,000.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 447 vagas de HR Manager ativas na JobsRadar, das quais 147 (32.9%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de HR Manager bem pagas incluem Rubrik Job Board, SandboxAQ, Datadog and Crosscountry Consulting.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.