Mediangehalt
$130,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$100k – $165k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
32.9%
147 von 447 Stellen
Aktive Stellen
447
gerade offen
Senior Manager, People Partner
HR Operations Lead, People Infrastructure
Senior Program Manager, People Team (NYC)
People Operations Senior Manager
Senior Internal Communications Manager, People
Product Manager, People to Meet
Engineering Manager, People Applications
Engineer Manager, HR Applications
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 5 |
Rowan Digital Infrastructure
|
$137,500 | 4 |
Cohere
|
$145,000 | 3 |
| VI Via | $80,000 | 3 |
Coinbase
|
$217,514 | 2 |
Legora AB
|
$189,525 | 2 |
BridgeBio Pharma
|
$177,750 | 2 |
Hadrian Automation
|
$177,500 | 2 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Seattle | $189,000 | 5 |
| Austin | $187,000 | 4 |
| San Francisco | $166,500 | 14 |
| Boston | $160,000 | 7 |
| New York | $157,255 | 28 |
| Los Angeles | $150,000 | 6 |
| Toronto | $145,000 | 3 |
| Chicago | $140,000 | 5 |
| Denver | $137,500 | 5 |
| London | $90,016 | 3 |
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Das Mediangehalt für HR Manager Stellen beträgt $130,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,000 (25. Perzentil) und $165,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $75,605 bis $185,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 447 aktiven HR Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 147 (32.9%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte HR Manager Stellen einstellen, gehören Rubrik Job Board, SandboxAQ, Datadog and Crosscountry Consulting.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.