Mediangehalt
$125,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$96k – $158.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.5%
432 von 1,252 Stellen
Aktive Stellen
1,252
gerade offen
Der Trend baut sich auf, während neue Gehaltsmomentaufnahmen hinzukommen — schauen Sie bald wieder vorbei.
People Performance Manager
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
Technical Program Manager, People Innovation Labs
People & Culture - Senior Manager/Manager, Organizational Change Management
People & Culture - Senior Manager/Manager, Employee Relations Advisory, People Practices & Compliance, DC
People & Culture - Senior Manager/Manager, Retail Talent Development, Onboarding
Senior Manager, Human Resources – Heart Failure Division
Senior Manager, People Success
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$171,500 | 13 |
Target
|
$96,000 | 11 |
Kraft Heinz
|
$126,550 | 8 |
TreeHouse Foods
|
$124,000 | 6 |
Accenture
|
$194,100 | 5 |
Northrop Grumman
|
$146,900 | 5 |
| ME Medline | $126,500 | 5 |
Highwire
|
$112,500 | 5 |
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Das Mediangehalt für Full-time HR Manager Stellen beträgt $125,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $96,000 (25. Perzentil) und $158,400 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $71,144 bis $185,340 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 1,252 aktiven Full-time HR Manager Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 432 (34.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Full-time HR Manager Stellen einstellen, gehören tem, Accenture, OpenAI and Aritzia.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.