Salaire médian
$125,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$96k – $158.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34.5%
432 sur 1,252 postes
Postes en ligne
1,252
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
People Performance Manager
HR Reinvention Consulting Sr. Manager, High Tech, Comms & Media or Software & Platforms
Technical Program Manager, People Innovation Labs
People & Culture - Senior Manager/Manager, Organizational Change Management
People & Culture - Senior Manager/Manager, Employee Relations Advisory, People Practices & Compliance, DC
People & Culture - Senior Manager/Manager, Retail Talent Development, Onboarding
Senior Manager, Human Resources – Heart Failure Division
Senior Manager, People Success
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$171,500 | 13 |
Target
|
$96,000 | 11 |
Kraft Heinz
|
$126,550 | 8 |
TreeHouse Foods
|
$124,000 | 6 |
Accenture
|
$194,100 | 5 |
Northrop Grumman
|
$146,900 | 5 |
| ME Medline | $126,500 | 5 |
Highwire
|
$112,500 | 5 |
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Le salaire médian pour les postes HR Manager en Full-time est de $125,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $96,000 (25e percentile) et $158,400 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $71,144 à $185,340.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,252 postes HR Manager en Full-time actifs sur JobsRadar, dont 432 (34.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager en Full-time bien payés figurent tem, Accenture, OpenAI and Aritzia.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.