Salaires HR Manager à New York.
Ce que paient les postes HR Manager à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$118.3k – $171.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
76.7%
23 sur 30 postes
Postes en ligne
30
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
People Operations Manager
Senior Program Manager, People Team (NYC)
People Operations Senior Manager
Senior Product Manager, People Technologies
Senior Manager, People Partner - GTM
Associate Director - Business Manager, People Strategy
People Ops Manager
Senior Manager, HR Business Partner, Product, Design, PMO
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
FanDuel
|
$124,500 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
Datadog
|
$210,000 | 1 |
|
Legora AB
|
$209,050 | 1 |
|
Crosscountry Consulting
|
$206,500 | 1 |
|
Clear Street
|
$175,000 | 1 |
|
The New York Times
|
$167,500 | 1 |
Voir tous les postes HR Manager
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Combien paient les postes HR Manager à New York ?
Le salaire médian pour les postes HR Manager à New York est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $118,250 (25e percentile) et $171,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $102,500 à $209,810.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 30 postes HR Manager à New York actifs sur JobsRadar, dont 23 (76.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes HR Manager à New York bien payés figurent Rain, Datadog, Crosscountry Consulting and CoreWeave.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.