Salários de HR Manager em New York.
Quanto pagam as vagas de HR Manager em New York, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$150,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$118.3k – $171.3k
percentil 25–75
Divulgando salário
76.7%
23 de 30 funções
Vagas ativas
30
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
People Operations Manager
Senior Program Manager, People Team (NYC)
People Operations Senior Manager
Senior Product Manager, People Technologies
Senior Manager, People Partner - GTM
Associate Director - Business Manager, People Strategy
People Ops Manager
Senior Manager, HR Business Partner, Product, Design, PMO
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
FanDuel
|
$124,500 | 2 |
|
Rain
|
$524,500 | 1 |
|
CoreWeave
|
$212,000 | 1 |
|
Datadog
|
$210,000 | 1 |
|
Legora AB
|
$209,050 | 1 |
|
Crosscountry Consulting
|
$206,500 | 1 |
|
Clear Street
|
$175,000 | 1 |
|
The New York Times
|
$167,500 | 1 |
Ver todas as vagas de HR Manager
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
Quanto pagam vagas de HR Manager em New York?
O salário mediano para vagas de HR Manager em New York é $150,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $118,250 (percentil 25) e $171,250 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $102,500 a $209,810.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 30 vagas de HR Manager em New York ativas na JobsRadar, das quais 23 (76.7%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de HR Manager em New York bem pagas incluem Rain, Datadog, Crosscountry Consulting and CoreWeave.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.