Verteilung im direkten Vergleich
HR Manager
$125,000
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33.9%
- Aktive Stellen
- 1,285
Learning & Development
$84,240
Median · pro Jahr, annualisierter USD
- Offenlegung
- 33.5%
- Aktive Stellen
- 370
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Manager, Learning and Development Core
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$170,000 | 12 |
Target
|
$96,000 | 10 |
Kraft Heinz
|
$126,550 | 8 |
TreeHouse Foods
|
$124,000 | 6 |
Towne Park
|
$37,440 | 6 |
|
Accenture
|
$194,100 | 5 |
Bank of America
|
$140,000 | 5 |
Highwire
|
$112,500 | 5 |
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
| CS Columbus State Community College | $37,440 | 7 |
Allina Health
|
$94,973 | 5 |
Sanford Health
|
$76,856 | 5 |
Curriculum Associates
|
$80,250 | 4 |
| US University System of New Hampshire | $66,665 | 4 |
Harlem Children's Zone
|
$30,000 | 4 |
| AD AdventHealth | $102,086 | 3 |
| CC Cincinnati Children's | $71,822 | 3 |
HR Manager Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Atlanta | $194,100 | 9 |
| Boston | $191,500 | 17 |
| Seattle | $181,500 | 12 |
| Austin | $165,000 | 11 |
| San Francisco | $160,000 | 19 |
| Los Angeles | $150,625 | 17 |
| New York | $148,475 | 53 |
| Chicago | $139,601 | 26 |
| Denver | $137,500 | 13 |
| Toronto | $112,320 | 13 |
Learning & Development Gehalt nach Standort
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| San Francisco | $140,798 | 6 |
| Boston | $129,038 | 4 |
| Austin | $112,500 | 3 |
| New York | $105,269 | 18 |
| Denver | $95,000 | 5 |
| Los Angeles | $92,000 | 3 |
| Chicago | $78,500 | 7 |
HR Manager vs Learning & Development: welche zahlt mehr?
Der Median für HR Manager beträgt $125,000 pro Jahr (typischerweise $95,000–$157,500), gegenüber $84,240 für Learning & Development ($65,000–$112,350). Das setzt HR Manager beim Median etwa 48% vorne.
Beide Zahlen werden live aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar berechnet und auf annualisierten USD normalisiert, sodass HR Manager und Learning & Development zu gleichen Bedingungen verglichen werden, unabhängig von der Währung, in der jede Stelle ursprünglich veröffentlicht wurde. Nur Stellen, die eine Gehaltsspanne veröffentlichen, fließen in die Mediane ein; die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen erscheinen und ältere geschlossen werden, dieser Vergleich spiegelt also den Markt von jetzt wider und keine feste Umfrage. Nutzen Sie ihn als Richtwert, wenn Sie einen Weg gegen den anderen abwägen.