Salários de Recruiter em London.
Quanto pagam as vagas de Recruiter em London, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$131,796
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$87.8k – $210.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
9%
16 de 178 funções
Vagas ativas
178
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Experienced Recruitment Consultant - EMEA ERP
Principal Recruitment Consultant - EMEA Salesforce
Technical Recruiter
Senior Director, Talent Acquisition
Senior GTM Recruiter
Senior Talent Acquisition Lead, GTM
Senior Director, Talent Acquisition
Talent Acquisition Lead
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
La Fosse
|
$1,211,403 | 2 |
|
Diligent Corporation
|
$179,090 | 2 |
Zeneducate
|
$65,266 | 2 |
|
Sierra
|
$211,982 | 1 |
|
Decagon
|
$210,000 | 1 |
Rimes Technologies
|
$156,000 | 1 |
|
Omnea
|
$145,000 | 1 |
|
Plain
|
$135,593 | 1 |
Ver todas as vagas de Recruiter
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Quanto pagam vagas de Recruiter em London?
O salário mediano para vagas de Recruiter em London é $131,796 por ano. A maior parte dos salários fica entre $87,849 (percentil 25) e $210,496 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $72,005 a $715,702.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 178 vagas de Recruiter em London ativas na JobsRadar, das quais 16 (9%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Recruiter em London bem pagas incluem La Fosse, Sierra, Diligent Corporation and Decagon.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.