Salário mediano
$24.72/h
por hora · USD
Faixa típica
$19.00/h – $26.56/h
percentil 25–75
Divulgando salário
29.6%
8 de 27 funções
Vagas ativas
27
abertas agora
Este trabalho é pago por hora, portanto os valores acima são taxas horárias, não um salário anual.
A tendência se forma conforme novos registros salariais se acumulam — volte em breve.
Technical Recruiter (Part-Time)
Part Time Recruiter Coordinator
Regional Recruiter - West Coast (California Preferred)
Talent Acquisition Associate - Per Diem
Part-Time Recruiter
Enrollment Seasonal Recruiter - Equitas Alumni (5-10 hours/week, 12 weeks)
Intern - Talent Sourcing & Acquisition
On-Campus Student Recruiter
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
Ophelia
|
$145,600 | 1 |
| TA Think Academy US | $57,200 | 1 |
MICA
|
$53,310 | 1 |
| BI Beth Israel Lahey Health | $51,418 | 1 |
| TH TheKey | $45,760 | 1 |
| EQ Equitasacademy | $45,760 | 1 |
Seneca Gaming Corporation
|
$33,280 | 1 |
| LU Liberty University | $26,562 | 1 |
Ver todas as vagas de Recruiter
Explore as vagas ativas, ou salve esta busca e seja alertado no momento em que uma nova for publicada.
O salário mediano para vagas de Recruiter Part-time é $24.72/h por ano. A maior parte dos salários fica entre $19.00/h (percentil 25) e $26.56/h (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $14.71/h a $44.50/h.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 27 vagas de Recruiter Part-time ativas na JobsRadar, das quais 8 (29.6%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Recruiter Part-time bem pagas incluem Ophelia, Think Academy US, MICA and Beth Israel Lahey Health.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.