Salaires Customer Success à Seattle.
Ce que paient les postes Customer Success à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$102,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$87.5k – $176.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
64.3%
18 sur 28 postes
Postes en ligne
28
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Mid-Market Customer Success Manager, North America
Customer Success Programs Manager
Customer Success Manager, Strategics
Customer Success Manager, Scaled
Senior Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$292,500 | 3 |
|
Brex
|
$149,499 | 3 |
Zenoti
|
$96,250 | 2 |
| IC Impact.com | $87,500 | 2 |
|
Hiya
|
$3,000,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$158,400 | 1 |
PitchBook Data
|
$105,000 | 1 |
Humanly
|
$105,000 | 1 |
Voir tous les postes Customer Success
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Combien paient les postes Customer Success à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Customer Success à Seattle est de $102,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $87,500 (25e percentile) et $176,925 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $62,260 à $292,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 28 postes Customer Success à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 18 (64.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Customer Success à Seattle bien payés figurent Hiya, Anthropic, BetterUp and Brex.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.