Salários de Customer Success em Seattle.
Quanto pagam as vagas de Customer Success em Seattle, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$102,500
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$87.5k – $176.9k
percentil 25–75
Divulgando salário
64.3%
18 de 28 funções
Vagas ativas
28
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Mid-Market Customer Success Manager, North America
Customer Success Programs Manager
Customer Success Manager, Strategics
Customer Success Manager, Scaled
Senior Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Enterprise Customer Success Manager
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
Anthropic
|
$292,500 | 3 |
|
Brex
|
$149,499 | 3 |
Zenoti
|
$96,250 | 2 |
| IC Impact.com | $87,500 | 2 |
|
Hiya
|
$3,000,000 | 1 |
|
BetterUp
|
$158,400 | 1 |
PitchBook Data
|
$105,000 | 1 |
Humanly
|
$105,000 | 1 |
Ver todas as vagas de Customer Success
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Quanto pagam vagas de Customer Success em Seattle?
O salário mediano para vagas de Customer Success em Seattle é $102,500 por ano. A maior parte dos salários fica entre $87,500 (percentil 25) e $176,925 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $62,260 a $292,500.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 28 vagas de Customer Success em Seattle ativas na JobsRadar, das quais 18 (64.3%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Customer Success em Seattle bem pagas incluem Hiya, Anthropic, BetterUp and Brex.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.