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Salaires Customer Success à San Francisco.

Ce que paient les postes Customer Success à San Francisco, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$163,750

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$132.5k – $196.4k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

76.2%

99 sur 130 postes

Postes en ligne

130

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -15.2%
$193,000 $163,750

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$132.5k 25e
$163.8k Médiane
$196.4k 75e
$110.3k
$219.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $14.4k – $320k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Anthropic $232,500 4
Crusoe $202,500 4
Juicebox $235,000 3
Intercom $219,525 3
Harvey $172,500 3
Navan $170,625 3
Notion $160,000 3
Brex $149,499 3

Voir tous les postes Customer Success

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Combien paient les postes Customer Success à San Francisco ?

Le salaire médian pour les postes Customer Success à San Francisco est de $163,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,500 (25e percentile) et $196,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,250 à $219,073.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 130 postes Customer Success à San Francisco actifs sur JobsRadar, dont 99 (76.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Customer Success à San Francisco bien payés figurent Anthropic, Juicebox, Intercom and Assort Health.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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