Salaire médian
$167,625
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$84.9k – $204.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
58.8%
486 sur 826 postes
Postes en ligne
826
ouverts en ce moment
Regional Health Market Leader - Great Lakes Region
Sr. Education Client Leader I
Territory Account Manager
VP of Strategy and Corporate Development
VP of Strategy and Corporate Development
Consultant
Senior Consultant
Associate Attorney- Relocation Required
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Motional
|
$196,500 | 83 |
Aurora Innovation
|
$190,000 | 39 |
Duolingo
|
$209,050 | 38 |
Waabi
|
$202,000 | 31 |
Latitude AI
|
$224,000 | 24 |
Woolpert
|
$113,850 | 19 |
| SA Skild AI | $200,000 | 17 |
Agility Robotics
|
$233,500 | 14 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $200,000 | 167 |
| UX Designer | $200,000 | 3 |
| DevOps | $183,000 | 7 |
| Data Scientist | $182,625 | 10 |
| Recruiter | $180,000 | 169 |
| Product Manager | $168,000 | 72 |
| Project Manager | $139,488 | 40 |
| Marketing Manager | $113,850 | 31 |
| Sales | $112,000 | 83 |
| Data Analyst | $111,500 | 9 |
Voir tous les postes à Pittsburgh
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Le salaire médian pour les postes à Pittsburgh est de $167,625 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $84,850 (25e percentile) et $204,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $50,403 à $237,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 826 postes à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 486 (58.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Pittsburgh bien payés figurent CannonDesign, EquipmentShare, Duolingo and ProspHire.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.