Salaire médian
$146,900
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$103.1k – $197.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
51.2%
1,824 sur 3,564 postes
Postes en ligne
3,564
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Imaging Institute, Physician - General Radiologist
Imaging Institute, Physician - Nuclear Medicine Radiologist
Imaging Institute, Physician - Cardiothoracic Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences - Physician, Breast Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences, Physician - Division Director, Abdominal/Body Radiology
VP of Product, Growth and Monetization
Outside Sales Representative
VP of Strategy and Corporate Development
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 512 |
PwC
|
$165,500 | 203 |
PNC
|
$129,375 | 183 |
Motional
|
$173,750 | 48 |
CVS Health
|
$43,898 | 39 |
Waabi
|
$212,000 | 38 |
Duolingo
|
$212,050 | 36 |
ZOLL Medical
|
$54,080 | 27 |
Voir tous les postes à Pittsburgh
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Le salaire médian pour les postes en Full-time à Pittsburgh est de $146,900 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $103,113 (25e percentile) et $197,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $52,590 à $235,400.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 3,564 postes en Full-time à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 1,824 (51.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Full-time à Pittsburgh bien payés figurent Highmark Health, Duolingo and Groundworks.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.