Salaire médian
$200,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$188.4k – $224k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.6%
61 sur 73 postes
Postes en ligne
73
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Staff Software Systems Engineer - Advanced Autonomy Systems Engineering Lead
Staff Software Engineer, Teleoperation
Senior Staff Software Engineer, Motion Planning
Senior Software Engineer, Infrastructure
Software Engineer, AI Training and Infrastructure
Software Engineer, AI Inference
Robotics Software Engineer
Staff Robotics Software Engineer- Teleoperations Architecture
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Latitude AI
|
$224,000 | 13 |
Aurora Innovation
|
$199,500 | 12 |
Waabi
|
$198,500 | 9 |
|
Agility Robotics
|
$233,500 | 8 |
Motional
|
$178,375 | 6 |
| SA Skild AI | $200,000 | 4 |
Credit Genie
|
$212,500 | 2 |
Duolingo
|
$180,000 | 2 |
Voir tous les postes Software Engineer
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Combien paient les postes Software Engineer à Pittsburgh ?
Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Pittsburgh est de $200,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $188,425 (25e percentile) et $224,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $165,125 à $235,050.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 73 postes Software Engineer à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 61 (83.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Pittsburgh bien payés figurent Latitude AI, Agility Robotics and Skild AI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.