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Salaires Software Engineer à Austin.

Ce que paient les postes Software Engineer à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$200,250

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$169.6k – $241k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

48.8%

137 sur 281 postes

Postes en ligne

281

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +6.5%
$188,000 $200,250

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$169.6k 25e
$200.3k Médiane
$241k 75e
$142.9k
$295.1k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $72.8k – $500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Fluidstack $238,500 19
Neuralink $169,500 15
SE SecurityScorecard $172,500 12
Ditto $241,000 10
HackerOne $210,000 5
Tenstorrent $300,000 4
Braze $180,900 4
Ping Identity $142,836 4

Voir tous les postes Software Engineer

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Combien paient les postes Software Engineer à Austin ?

Le salaire médian pour les postes Software Engineer à Austin est de $200,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $169,625 (25e percentile) et $241,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $142,898 à $295,100.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 281 postes Software Engineer à Austin actifs sur JobsRadar, dont 137 (48.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Software Engineer à Austin bien payés figurent Tenstorrent, xAI, Auctane and G2i Inc..

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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