Salario medio
$200,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$188.4k – $224k
percentil 25–75
Revelan el salario
83.6%
61 de 73 puestos
Puestos activos
73
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Senior Staff Software Systems Engineer - Advanced Autonomy Systems Engineering Lead
Staff Software Engineer, Teleoperation
Senior Staff Software Engineer, Motion Planning
Senior Software Engineer, Infrastructure
Software Engineer, AI Training and Infrastructure
Software Engineer, AI Inference
Robotics Software Engineer
Staff Robotics Software Engineer- Teleoperations Architecture
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
Latitude AI
|
$224,000 | 13 |
Aurora Innovation
|
$199,500 | 12 |
Waabi
|
$198,500 | 9 |
|
Agility Robotics
|
$233,500 | 8 |
Motional
|
$178,375 | 6 |
| SA Skild AI | $200,000 | 4 |
Credit Genie
|
$212,500 | 2 |
Duolingo
|
$180,000 | 2 |
Ver todos los puestos de Software Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Software Engineer en Pittsburgh?
El salario medio de los puestos de Software Engineer en Pittsburgh es de $200,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $188,425 (percentil 25) y $224,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $165,125 a $235,050.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 73 puestos de Software Engineer en Pittsburgh activos en JobsRadar, de los cuales 61 (83.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Software Engineer en Pittsburgh bien pagados están Latitude AI, Agility Robotics and Skild AI.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.