Salaire médian
$34,320
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$30.4k – $53k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
37.7%
23 sur 61 postes
Postes en ligne
61
ouverts en ce moment
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Registered Dental Hygienist - Part Time
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Pennsylvania
Registered Nurse, HICU - Part-time; Nights
Remote Accountant (Part-Time)
Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner - Part Time - Hybrid
Part-Time House Call Veterinarian
Brand Ambassador- Part Time
Cookie Delivery Driver
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Gopuff
|
$30,160 | 5 |
Insomniacookies
|
$35,360 | 4 |
| SU Sunnyside* | $34,320 | 2 |
Solidcore
|
$29,120 | 2 |
Enable Dental
|
$145,600 | 1 |
Legion Health
|
$100,000 | 1 |
BAYADA Home Health Care
|
$98,800 | 1 |
Blackbird Health
|
$72,500 | 1 |
Voir tous les postes à Pittsburgh
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Le salaire médian pour les postes en Part-time à Pittsburgh est de $34,320 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $30,420 (25e percentile) et $52,950 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $29,224 à $96,170.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 61 postes en Part-time à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 23 (37.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Part-time à Pittsburgh bien payés figurent Enable Dental, Legion Health, BAYADA Home Health Care and Supporting Strategies.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.