Salário mediano
$16.23/h
por hora · USD
Faixa típica
$13.50/h – $21.08/h
percentil 25–75
Divulgando salário
29%
160 de 552 funções
Vagas ativas
552
abertas agora
Este trabalho é pago por hora, portanto os valores acima são taxas horárias, não um salário anual.
A tendência se forma conforme novos registros salariais se acumulam — volte em breve.
In-Home Physician Part Time - Pittsburgh - Region
In-Home Nurse Practitioner or Physician Assistant Part Time - Pittsburgh, PA
District Support Pharmacist Part Time
District Support Pharmacist Part Time
Collaborating Psychiatrist / Supervising Physician (MD or DO) — Remote | Telehealth | Part-Time | Pennsylvania
PRN Nurse Practitioner
Physician Reviewer (MD/DO) - Medical AI Evaluation
Physician (MD/DO) - Medical AI Evaluation
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
CVS Health
|
$45,500 | 34 |
| TJ TJX | $28,080 | 22 |
| JC J.Crew | $30,181 | 10 |
Planet Fitness
|
$23,400 | 6 |
Dave & Buster's
|
$21,450 | 6 |
| FS First Student | $62,400 | 5 |
Five Below
|
$22,880 | 5 |
T-Mobile
|
$37,440 | 4 |
Ver todas as vagas em Pittsburgh
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O salário mediano para vagas Part-time em Pittsburgh é $16.23/h por ano. A maior parte dos salários fica entre $13.50/h (percentil 25) e $21.08/h (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $11.25/h a $42.50/h.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 552 vagas Part-time em Pittsburgh ativas na JobsRadar, das quais 160 (29%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas Part-time em Pittsburgh bem pagas incluem CVS Health, Legion Health, Marathon Health and Mindrift.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.