Gehälter in Pittsburgh.

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Mediangehalt

$167,625

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$84.9k – $204.5k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

58.8%

486 von 826 Stellen

Aktive Stellen

826

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -10.8%
$188,000 $167,625

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$84.9k 25.
$167.6k Median
$204.5k 75.
$50.4k
$237.5k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5.3k – $5,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Motional $196,500 83
Aurora Innovation $190,000 39
Duolingo $209,050 38
Waabi $202,000 31
Latitude AI $224,000 24
Woolpert $113,850 19
SA Skild AI $200,000 17
Agility Robotics $233,500 14

Bestbezahlte Stellen in Pittsburgh

Stelle Median Stellen
Software Engineer $200,000 167
UX Designer $200,000 3
DevOps $183,000 7
Data Scientist $182,625 10
Recruiter $180,000 169
Product Manager $168,000 72
Project Manager $139,488 40
Marketing Manager $113,850 31
Sales $112,000 83
Data Analyst $111,500 9

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Wie viel zahlen Stellen in Pittsburgh?

Das Mediangehalt für Stellen in Pittsburgh beträgt $167,625 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $84,850 (25. Perzentil) und $204,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $50,403 bis $237,500 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 826 aktiven Stellen in Pittsburgh auf JobsRadar berechnet, von denen 486 (58.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Pittsburgh einstellen, gehören CannonDesign, EquipmentShare, Duolingo and ProspHire.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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