Mediangehalt
$132,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$118k – $140.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
22%
11 von 50 Stellen
Aktive Stellen
50
gerade offen
SAP Enterprise Portfolio & Project Management (EPPM) Manager
Project Manager – Advanced Programs
Workplace Project Manager
AI/Bio Research Project Manager, Operations (Term)
Principal Consultant, Environmental FERC Project Manager
Supplier Project Manager
Project Manager
Construction Project Manager, BAS Controls
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Curtiss-Wright
|
$132,000 | 2 |
PNC
|
$100,938 | 2 |
| VT Voyager Technologies, Inc. | $175,000 | 1 |
Berkeley Research Group (BRG)
|
$155,000 | 1 |
ERM
|
$142,833 | 1 |
RAND Corporation
|
$138,600 | 1 |
Accenture
|
$138,075 | 1 |
| JC Johnson Controls | $125,000 | 1 |
Alle Project Manager Stellen ansehen
Durchstöbern Sie die aktiven Anzeigen oder speichern Sie diese Suche und lassen Sie sich benachrichtigen, sobald eine neue erscheint.
Das Mediangehalt für Project Manager Stellen in Pittsburgh beträgt $132,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $118,000 (25. Perzentil) und $140,717 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $108,950 bis $155,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 50 aktiven Project Manager Stellen in Pittsburgh auf JobsRadar berechnet, von denen 11 (22%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Project Manager Stellen in Pittsburgh einstellen, gehören Accenture, Voyager Technologies, Inc., Berkeley Research Group (BRG) and RAND Corporation.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.