Salaire médian
$135,259
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$78k – $193k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
61.3%
609 sur 993 postes
Postes en ligne
993
ouverts en ce moment
SVP, Public Affairs
Managing Director, Digital Strategy
Head of Licensing
Financial Crimes & Risk Data Analyst
Paralegal
Employment Law Attorney
Employment Law Attorney
Director, Regional Sales - Federal
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 130 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 35 |
CHAOS Industries
|
$160,000 | 27 |
Highwire
|
$122,500 | 17 |
Monumental Sports & Entertainment
|
$38,272 | 14 |
Consigli Construction
|
$145,500 | 13 |
Bully Pulpit International
|
$105,000 | 13 |
One Medical
|
$148,950 | 12 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $193,000 | 96 |
| Data Scientist | $193,000 | 5 |
| Customer Success | $159,050 | 126 |
| Product Manager | $157,500 | 73 |
| DevOps | $157,500 | 17 |
| Recruiter | $152,250 | 12 |
| Nurse | $148,950 | 10 |
| Project Manager | $133,500 | 66 |
| Sales | $128,000 | 115 |
| Financial Analyst | $120,000 | 33 |
Voir tous les postes à District of Columbia
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Le salaire médian pour les postes à District of Columbia est de $135,259 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $78,000 (25e percentile) et $193,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $48,672 à $222,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 993 postes à District of Columbia actifs sur JobsRadar, dont 609 (61.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à District of Columbia bien payés figurent Avōq, Bully Pulpit International, Rain, Morgan & Morgan and P.A..
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.