Salaire médian
$184,700
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$137.3k – $193k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
71.4%
20 sur 28 postes
Postes en ligne
28
ouverts en ce moment
Senior Frontend Engineer - Layla AI
Staff Full Stack Software Engineer (Frontend-Focused)
Staff Full Stack Software Engineer (Frontend-Focused)
Senior Fullstack/Frontend Engineer
Staff Frontend Engineer - UI Platform - Seattle
Frontend Engineer
SAP Analytics Cloud Front End Developer
Senior Front-End Leaning Full-Stack Software Developer (ReactJS + GraphQL)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $219,375 | 2 |
Anduril Industries
|
$193,000 | 2 |
Stoke Space
|
$192,938 | 2 |
Accenture Federal Services
|
$161,400 | 2 |
Synergyecp
|
$105,000 | 2 |
Expedia Group
|
$295,000 | 1 |
Databricks
|
$221,000 | 1 |
General Motors
|
$203,000 | 1 |
Voir tous les postes Frontend Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Frontend Engineer à District of Columbia est de $184,700 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $137,300 (25e percentile) et $193,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $111,000 à $219,700.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 28 postes Frontend Engineer à District of Columbia actifs sur JobsRadar, dont 20 (71.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Frontend Engineer à District of Columbia bien payés figurent Expedia Group, Axon, General Motors and Databricks.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.