Salaires Frontend Engineer.

Ce que paient les postes Frontend Engineer, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$181,642

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$134.5k – $220k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

34.3%

360 sur 1,051 postes

Postes en ligne

1,051

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -5.6%
$192,500 $181,642

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$134.5k 25e
$181.6k Médiane
$220k 75e
$80.1k
$250.2k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5.1k – $1,500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Mindrift $124,800 12
Roblox $269,270 11
Air Apps $61,110 10
Verkada $220,000 7
Anduril Industries $193,000 6
PlayStation Global $187,600 6
Harvey $241,700 5
Sigma Computing $230,000 4

Salaire Frontend Engineer par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $201,150 70
San Francisco $200,000 63
Boston $191,250 6
Seattle $184,250 14
Los Angeles $159,766 6
Toronto $134,418 15
Singapore $124,800 5
Berlin $101,594 4
Dublin $99,370 3
London $78,965 5

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Combien paient les postes Frontend Engineer ?

Le salaire médian pour les postes Frontend Engineer est de $181,642 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,531 (25e percentile) et $220,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,089 à $250,185.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,051 postes Frontend Engineer actifs sur JobsRadar, dont 360 (34.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Frontend Engineer bien payés figurent Baton Corporation Ltd, Yapily, Moniepoint and Twenty.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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