Salaire médian
$21.83/h
par heure · USD
Fourchette typique
$18.75/h – $31.97/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
50.4%
115 sur 228 postes
Postes en ligne
228
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Psychiatrist (MD / DO)
Psych Nurse Practitioner (PMHNP, Psych APRN)
WA Family Law Attorney (Contract)
Clinician (Contract) - Washington, D.C. (In-Person)
USCG Licensed Assistant Engineer 2026
Senior Workday Financials Integration Developer (Consultant)
Contract Pediatrician (MD, Remote - WA)
Freelance Multimedia Journalist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Target
|
$37,960 | 15 |
Anduril Industries
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$135,500 | 9 |
Esri
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$125,840 | 6 |
VitalHire
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$76,076 | 6 |
Kreyco
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$39,000 | 6 |
The Pokémon Company International
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$94,250 | 5 |
Arcteryx Com
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$43,264 | 5 |
Greenpoint Technologies
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$75,999 | 4 |
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Le salaire médian pour les postes en Contract à District of Columbia est de $21.83/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $18.75/h (25e percentile) et $31.97/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $17.50/h à $73.42/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 228 postes en Contract à District of Columbia actifs sur JobsRadar, dont 115 (50.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à District of Columbia bien payés figurent Blossom Health, Expa, Octave and O'Hara Corporation.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.