Salaire médian
$100,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$60k – $150k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
46.4%
507 sur 1,092 postes
Postes en ligne
1,092
ouverts en ce moment
Outpatient Psychiatrist
Psychiatrist Medical Director
Interventional Psychiatrist
Outpatient Psychiatrist
Interventional Psychiatrist
Outpatient Psychiatrist
Interventional Psychiatrist
Interventional Psychiatrist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Serenity Mental Health Centers
|
$150,000 | 47 |
iCapital
|
$115,000 | 46 |
Brex
|
$145,200 | 20 |
Recursion
|
$231,350 | 19 |
| NE NetDocuments | $165,000 | 18 |
KIHOMAC
|
$92,500 | 13 |
| PT Piston Technologies | $65,000 | 13 |
| BE BetterHelp | $117,520 | 11 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Nurse | $150,000 | 24 |
| Software Engineer | $140,000 | 56 |
| DevOps | $137,500 | 19 |
| Product Manager | $135,000 | 71 |
| Customer Success | $119,400 | 132 |
| Accountant | $116,250 | 4 |
| Project Manager | $99,000 | 32 |
| Marketing Manager | $92,500 | 37 |
| Sales | $89,000 | 150 |
| Recruiter | $80,000 | 21 |
Voir tous les postes à Utah
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Le salaire médian pour les postes à Utah est de $100,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $60,000 (25e percentile) et $150,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $41,704 à $200,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,092 postes à Utah actifs sur JobsRadar, dont 507 (46.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Utah bien payés figurent Serenity Mental Health Centers.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.