Salaire médian
$14.75/h
par heure · USD
Fourchette typique
$13.55/h – $17.40/h
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
20.8%
22 sur 106 postes
Postes en ligne
106
ouverts en ce moment
Ce travail est payé à l'heure : les chiffres ci-dessus sont des taux horaires, pas un salaire annuel.
La tendance se construit à mesure que de nouveaux instantanés de salaire s’accumulent — revenez bientôt.
Tableau Developer, People Analytics (Contract)
Channel Marketing Manager (Contract)
SDR - Contractor Fleet
Office Manager, Lehi (Contract)
Seasonal Multichannel Call Center Representative
Virtual Assistant - SLC
Seasonal & Regular Retail Sales or Stock - Junction Commons Rack
Seasonal Retail Stock & Fulfillment - City Creek Center
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
|
$28,184 | 10 |
| LH Lush Handmade Cosmetics | $30,160 | 3 |
PlayStation Global
|
$189,280 | 1 |
Highwire
|
$87,500 | 1 |
Dandy
|
$58,240 | 1 |
Piston Technologies
|
$57,500 | 1 |
SmithRx
|
$45,760 | 1 |
The Boutique COO
|
$45,760 | 1 |
Voir tous les postes à Utah
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Le salaire médian pour les postes en Contract à Utah est de $14.75/h par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13.55/h (25e percentile) et $17.40/h (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $13.45/h à $22.60/h.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 106 postes en Contract à Utah actifs sur JobsRadar, dont 22 (20.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes en Contract à Utah bien payés figurent PlayStation Global, Highwire, Piston Technologies and Dandy.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.