Salaire médian
$124,692
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$107.2k – $145k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
48.7%
37 sur 76 postes
Postes en ligne
76
ouverts en ce moment
Federal HPC Senior Project Manager
Design Build - Senior Project Operations Manager
Senior Global Total Rewards Operations & Project Manager
Project Manager I - Design Build Maintenance of Traffic
Project Manager I - Aviation
Senior HV Project Manager (Remote)
Civil Engineer Project Manager - Aviation
Senior Energy Storage Project Manager - Preconstruction
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SE SOLV Energy | $124,254 | 9 |
Northrop Grumman
|
$100,850 | 4 |
HNTB
|
$188,961 | 3 |
Wilson & Company
|
$141,250 | 2 |
Western Governors University
|
$125,950 | 2 |
Motorola Solutions
|
$125,000 | 2 |
Highmark Health
|
$93,400 | 2 |
Adobe
|
$220,725 | 1 |
Voir tous les postes Project Manager
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Project Manager à Utah est de $124,692 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $107,181 (25e percentile) et $145,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $94,800 à $183,005.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 76 postes Project Manager à Utah actifs sur JobsRadar, dont 37 (48.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à Utah bien payés figurent Hewlett Packard Enterprise, HNTB, Adobe and SOLV Energy.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.