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Salaires Project Manager à New York.

Ce que paient les postes Project Manager à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$112,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$90k – $138.8k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

74.1%

149 sur 201 postes

Postes en ligne

201

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -19.6%
$140,000 $112,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$90k 25e
$112.5k Médiane
$138.8k 75e
$80k
$203k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $62.4k – $349k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
LaBella Associates $100,000 19
JC JRM Construction Management, LLC $137,500 12
Consigli Construction $120,750 12
Fluidstack $213,000 11
Example Corp $113,500 5
New York City Economic Development Corporation $84,000 5
ACLU - National Office $128,294 4
Success Academy Charter Schools $98,750 4

Voir tous les postes Project Manager

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Combien paient les postes Project Manager à New York ?

Le salaire médian pour les postes Project Manager à New York est de $112,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $90,000 (25e percentile) et $138,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,000 à $203,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 201 postes Project Manager à New York actifs sur JobsRadar, dont 149 (74.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Project Manager à New York bien payés figurent Fluidstack, JRM Construction Management, LLC, Point72 and Addepar.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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