Mediangehalt
$149,675
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$102.5k – $193k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
69.4%
4,119 von 5,932 Stellen
Aktive Stellen
5,932
gerade offen
Project Coordinator 1
Director of Development
Account Executive
SVP, Public Affairs
Managing Director, Digital Strategy
Co-Founder & CEO - AI Retail Planning Autopilot
Vice President of Enterprise Sales, East
Psychiatrist (MD / DO)
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 265 |
Accenture Federal Services
|
$146,650 | 248 |
Esri
|
$129,740 | 183 |
| AX Axon | $191,978 | 95 |
Databricks
|
$214,700 | 92 |
Okta
|
$214,000 | 85 |
NoGigiddy
|
$43,680 | 70 |
Palantir
|
$140,000 | 62 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Data Scientist | $180,000 | 43 |
| Software Engineer | $177,500 | 786 |
| UX Designer | $170,500 | 25 |
| Product Manager | $164,692 | 625 |
| Customer Success | $156,213 | 1,018 |
| Recruiter | $152,400 | 564 |
| DevOps | $150,900 | 192 |
| Sales | $150,000 | 1,059 |
| Nurse | $148,950 | 68 |
| Project Manager | $140,000 | 374 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Washington beträgt $149,675 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $102,500 (25. Perzentil) und $193,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $60,000 bis $242,060 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 5,932 aktiven Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 4,119 (69.4%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Washington einstellen, gehören EC Electric, KSPS PBS, MacDonald-Miller Facility Solutions and Avōq.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.