Mediangehalt
$193,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$167.5k – $222k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
81.5%
313 von 384 Stellen
Aktive Stellen
384
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Staff+ Software Engineer, Public Sector
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Security Software Engineer, Detection & Response Platform
Software Engineer, Cybersecurity Products
Staff Backend Software Engineer
Senior Staff Software Engineer, Gov
Principal Software Engineer (Auth0)
Staff Software Engineer, Public Sector
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$222,000 | 84 |
| AX Axon | $193,050 | 26 |
Palantir
|
$167,500 | 21 |
Databricks
|
$214,700 | 20 |
Esri
|
$129,740 | 13 |
| SA Scale AI | $243,000 | 9 |
|
Okta
|
$206,000 | 9 |
Brex
|
$216,000 | 8 |
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Wie viel zahlen Software Engineer Stellen in Washington?
Das Mediangehalt für Software Engineer Stellen in Washington beträgt $193,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $167,500 (25. Perzentil) und $222,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $134,618 bis $256,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 384 aktiven Software Engineer Stellen in Washington auf JobsRadar berechnet, von denen 313 (81.5%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Software Engineer Stellen in Washington einstellen, gehören Anthropic, G2i Inc., Hopper and OpenAI.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.