Tech Lead Gehälter.

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Mediangehalt

$185,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$152.5k – $223.7k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

34.3%

889 von 2,594 Stellen

Aktive Stellen

2,594

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +10.1%
$168,000 $185,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$152.5k 25.
$185k Median
$223.7k 75.
$113.9k
$266k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $4,004.4k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Anduril Industries $170,000 33
STR $198,250 26
Motional $237,500 21
Accenture Federal Services $197,750 21
Fluidstack $275,000 19
Scout Motors $176,250 16
Relativity Space $170,000 15
OpenAI $338,750 14

Tech Lead Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
Austin $266,500 24
San Francisco $238,500 141
Seattle $234,225 34
New York $224,000 99
Boston $212,500 51
Atlanta $190,000 13
Denver $183,500 15
Los Angeles $175,000 19
Toronto $167,673 24
Chicago $166,000 26

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Wie viel zahlen Tech Lead Stellen?

Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen beträgt $185,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $152,500 (25. Perzentil) und $223,683 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $113,860 bis $266,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 2,594 aktiven Tech Lead Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 889 (34.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen einstellen, gehören Mindera, Varicent, Rain and OpenAI.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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