Mediangehalt
$185,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$152.5k – $223.7k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
34.3%
889 von 2,594 Stellen
Aktive Stellen
2,594
gerade offen
Senior Business Development Lead - Retail Tech & Software Services
Lead Software Engineer (Backend)
Customer Engineering Lead
Technical Lead, Safety Research
Lead Security Engineer
Data Engineering Lead
RISC-V AI / HPC & Agentic Software Engineering Lead
Staff Engineer, Emulation Technical Lead
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$170,000 | 33 |
STR
|
$198,250 | 26 |
Motional
|
$237,500 | 21 |
Accenture Federal Services
|
$197,750 | 21 |
Fluidstack
|
$275,000 | 19 |
Scout Motors
|
$176,250 | 16 |
Relativity Space
|
$170,000 | 15 |
OpenAI
|
$338,750 | 14 |
| Standort | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Austin | $266,500 | 24 |
| San Francisco | $238,500 | 141 |
| Seattle | $234,225 | 34 |
| New York | $224,000 | 99 |
| Boston | $212,500 | 51 |
| Atlanta | $190,000 | 13 |
| Denver | $183,500 | 15 |
| Los Angeles | $175,000 | 19 |
| Toronto | $167,673 | 24 |
| Chicago | $166,000 | 26 |
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Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen beträgt $185,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $152,500 (25. Perzentil) und $223,683 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $113,860 bis $266,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 2,594 aktiven Tech Lead Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 889 (34.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen einstellen, gehören Mindera, Varicent, Rain and OpenAI.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.