Tech Lead Gehälter in Seattle.
Was Tech Lead Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$234,225
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$204.8k – $284.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
87.2%
34 von 39 Stellen
Aktive Stellen
39
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Technical Lead, Facilities Telemetry Platform
Modular Product Engineering Lead, R&D
Fire Protection Engineer Lead, R&D
Software Engineer Team Lead
Software Engineer Tech Lead
CPU Storage Tech Lead
Technical Lead, Facilities Software Automation
Talent Lead - Product and Engineering
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Fluidstack
|
$281,000 | 15 |
PitchBook Data
|
$210,000 | 3 |
Anthropic
|
$285,000 | 2 |
Amperity
|
$229,000 | 2 |
Anduril Industries
|
$196,000 | 2 |
Gradial
|
$107,890 | 2 |
|
OpenAI
|
$292,000 | 1 |
| TT The Trade Desk | $235,450 | 1 |
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Wie viel zahlen Tech Lead Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Tech Lead Stellen in Seattle beträgt $234,225 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $204,750 (25. Perzentil) und $284,375 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $168,180 bis $302,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 39 aktiven Tech Lead Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 34 (87.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Tech Lead Stellen in Seattle einstellen, gehören Fluidstack and OpenAI.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.