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MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 13 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.
Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars.
Ce que vous ferez:
À propos de vous:
Quels sont les avantages pour vous?:
Qui sommes-nous:
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
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Les projets propulsés par Unreal Engine demeurent à la fine pointe du divertissement en temps réel depuis plus de 20 ans. Notre équipe d’experts en matière de programmation innove constamment afin d’améliorer les outils et la technologie conçus pour donner des moyens incroyables aux développeurs de contenu à l’échelle de la planète.
En tant que programmeur principal au sein de l’équipe des services multimédias, vous assurerez la direction technique de la plateforme permettant les communications vocales en temps réel à très grande échelle sur Fortnite et dans l’écosystème d’Epic Games. Vous contribuerez à définir l’orientation technique des produits d’Epic basés sur WebRTC et mettrez en œuvre des fonctionnalités, de la conception à la livraison finale.
Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.
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At the core of Epic’s success are talented, passionate people. Epic prides itself on creating a collaborative, welcoming, and creative environment. Whether it’s building award-winning games or crafting engine technology that enables others to make visually stunning interactive experiences, we’re always innovating.
Being Epic means being a part of a team that continually strives to do right by our community and users. We’re constantly innovating to raise the bar of engine and game development.
Unreal-powered projects have been on the bleeding edge of real-time entertainment for over 20 years. Our team of programming experts are always innovating to improve the tools and technology that empower content developers worldwide.
As a Principal Software Programmer of the Media Services team, you'll provide technical leadership for the platform powering real-time voice communication across Fortnite and the Epic Games ecosystem at massive scale. You'll help set the technical direction for Epic's WebRTC-based products and implement features from design through final delivery.
We pay 100% for benefits for both employees and dependents and offer coverage for supplemental medical, dental, vision, critical illness, telemedicine, Life and AD&D, long term disability insurance as well as weekly indemnity (short term disability) and a retirement savings plan with a competitive employer match. In addition to the EAP (employee assistance program), we also offer a robust mental well-being program through Modern Health, which provides free therapy and coaching for employees & dependents.
Epic Games spans across 25 countries with 46 studios and 4,500+ employees globally. For over 25 years, we've been making award-winning games and engine technology that empowers others to make visually stunning games and 3D content that bring environments to life like never before. Epic's award-winning Unreal Engine technology not only provides game developers the ability to build high-fidelity, interactive experiences for PC, console, mobile, and VR, it is also a tool being embraced by content creators across a variety of industries such as media and entertainment, automotive, and architectural design. As we continue to build our Engine technology and develop remarkable games, we strive to build teams of world-class talent.
Epic Games deeply values diverse teams and an inclusive work culture, and we are proud to be an Equal Opportunity employer. Learn more about our Equal Employment Opportunity (EEO) Policy here.
Note to Recruitment Agencies: Epic does not accept any unsolicited resumes or approaches from any unauthorized third party (including recruitment or placement agencies) (i.e., a third party with whom we do not have a negotiated and validly executed agreement). We will not pay any fees to any unauthorized third party. Further details on these matters can be found here.
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Vous souhaitez vous épanouir dans un environnement de travail stimulant ? Joignez-vous au leader en transformation numérique et boostez votre carrière chez Levio. Nous vous proposons une opportunité unique de développer votre savoir-faire au sein d’une équipe de haut calibre.
La variété des défis proposés par nos clients vous donnera l’occasion de vous dépasser et de maintenir votre expertise au top. Partagez le quotidien de nos clients et soyez un acteur important dans les projets les plus ambitieux en matière de technologies et de solutions logicielles.
DESCRIPTION DU POSTE :
Nous sommes à la recherche de « Développeur Salesforce CPQ » pour un projet d'envergure.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE :
AVANTAGES SOCIAUX :
Levio offre plusieurs avantages dans le but d’offrir la plus grande flexibilité possible à ses employés! En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons entre autres :
Statut du poste : Temps plein, permanent
Levio souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation d’handicap.
Levio valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
Si vous souhaitez travailler dans un environnement créatif, collaboratif et à forte croissance, c'est l'opportunité idéale pour vous ! Veuillez soumettre votre CV et n'oubliez pas de nous dire pourquoi vous pensez que vous seriez un bon candidat ! Nous nous réjouissons de votre candidature !
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées
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This role is responsible for supporting sales and revenue teams through data analysis, reporting, process administration, and operational execution that improves visibility, consistency, and efficiency across the sales lifecycle.
What you'll do
What you have
Preferred Qualifications
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This role is responsible for supporting sales and revenue teams through data analysis, reporting, process administration, and operational execution that improves visibility, consistency, and efficiency across the sales lifecycle.
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We are currently looking for a Account Executive to join our team! The Account executive is responsible to understand the scope and context of the Sales strategy and assume a lead role in supporting and driving growth in assigned accounts. This job collaborates with clients and internal stakeholders to plan, drive, execute, and report on sales performance analytics and successfully achieve projected sales targets for accounts of a small to medium market value.
What you'll do
What you'll bring
The OTE range for this role is CAD $80,000 - $120,000 and will vary based on a wide range of factors including location, experience, qualifications and team.
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2K, dont le siège se trouve à Novato, en Californie, est un label détenu à 100 % par Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ : TTWO). Fondée en 2005, 2K Games est une entreprise de jeux vidéo à rayonnement international, éditant des titres développés par certains des studios les plus influents de l’industrie. Parmi eux figurent Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber, 31st Union, HB Studios, Gearbox Entertainment et 2K SportsLab.
Notre catalogue s’enrichit continuellement grâce à une stratégie ambitieuse de développement à l’échelle mondiale, combinant la création de nouveaux studios et l’intégration de talents variés, avec pour objectif de proposer des contenus toujours plus innovants, immersifs et inspirants.
2K publie des jeux parmi les genres les plus populaires : sport, tir, action, rôle, stratégie, occasionnel et familial.
Nos équipes sont composées de personnes passionnées d'ingénieur·e·s, de spécialistes marketing, d'artistes, d'auteur·rice·s, d'expert·e·s en science des données, de producteur·rice·s, de penseur·se·s et d'agent·e·s du changement qui mettent leur savoir-faire au service de notre catalogue. Celui-ci comprend plusieurs franchises AAA de renommée mondiale telles que NBA®️ 2K, BioShock®️, Borderlands®️, Mafia, Sid Meier’s Civilization®️, XCOM®️, WWE®️ 2K, WWE®️ SuperCard, TopSpin 2K25 et PGA TOUR®️ 2K, plébiscitées tant par la critique que par le public.
Chez 2K, nous nous engageons à créer un environnement de travail accueillant et inclusif, où chacun·e peut être pleinement soi-même et s’épanouir professionnellement. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à explorer nos opportunités, même si elles ne correspondent pas parfaitement à chaque critère du poste. Si ce rôle vous attire et que vous pensez pouvoir contribuer à l’aventure 2K, n’hésitez pas à postuler !
Ce que vous ferez
Vous serez principalement chargé(e) de soutenir et de gérer la localisation de titres de jeux en cours de développement dans plusieurs langues, y compris les voix et les textes en jeu. En collaboration avec les équipes de production, de localisation, d’assurance qualité et de développement à travers le monde, la personne que l’on recherche doit être autonome, très organisé(e)s et posséder d’excellentes compétences en communication, en planification et en gestion de relations. Le poste implique la gestion de plusieurs projets et comprend également certains besoins liés à l’édition pour les territoires internationaux.
Le Producteur(trice) International(e) de Localisation est le principal contact en Europe, responsable de garantir que les projets soient localisés avec la meilleure qualité possible, dans les délais et le budget impartis, tout en soutenant les équipes de production principales.
Responsabilités du poste :
Ce que nous recherchons :
Ce qui fera de vous un excellent candidat :
Compétences appréciées :
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement ou d’entretien, d’exercer leurs fonctions essentielles et de bénéficier des autres avantages liés à l’emploi. Veuillez nous contacter si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable.
Veuillez noter que 2K Games et ses studios n’utilisent jamais d’applications de messagerie instantanée ni de comptes e-mail personnels pour contacter les candidats ou organiser des entretiens. Toutes les communications par e-mail se feront uniquement via des adresses 2K.com.
#LI-Hybrid
Localization Producer - English
Who We Are
2K is headquartered in Novato, California and is a wholly owned label of Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO). Founded in 2005, 2K Games is a global video game company, publishing titles developed by some of the most influential game development studios in the world. Our studios responsible for developing 2K’s portfolio of world-class games across multiple platforms, include Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber, 31st Union, HB Studios, and 2K SportsLab. Our portfolio of titles is expanding due to our global strategic plan, building and acquiring exciting studios whose content continues to inspire all of us! 2K publishes titles in today’s most popular gaming genres, including sports, shooters, action, role-playing, strategy, casual, and family entertainment.
Our team of engineers, marketers, artists, writers, data scientists, producers, thinkers and doers, are the professional publishing stewards of 2K’s portfolio currently includes several AAA, sports and entertainment brands, including global powerhouse NBA®️ 2K, renowned BioShock®️, Borderlands®️, Mafia, Sid Meier’s Civilization®️ and XCOM®️ brands; popular WWE®️ 2K and WWE®️ SuperCard franchises, TopSpin 2K25, as well as the critically and commercially acclaimed PGA TOUR®️ 2K
At 2K, we pride ourselves on creating an inclusive work environment, which means encouraging our teams to Come as You Are and do your best work! We encourage ALL applicants to explore our global positions, even if they don’t meet every requirement for the role. If you're interested in the job and think you have what it takes to work at 2K, we encourage you to apply!
What You’ll Do
Primarily to support and manage the localisation of upcoming game titles in development into multiple languages, including voice over and in-game text. Working with production, localisation, quality assurance and development teams around the globe, all candidates will need to be self-motivated, highly organised and possess strong communication, scheduling and relationship building skills. The role requires managing multiple projects and will also include additional publishing needs for International territories.
The International Localisation Producer is the main European contact responsible for ensuring that projects are localised to the highest quality, on time and on budget as well as supporting the lead production teams.
JOB RESPONSIBILITIES:
What We Need
What Will Make You A Great Fit
Advantageous Skills:
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WHY JOIN ALO?
Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at ALO—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Mouvement conscient. C’est au cœur de la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons chez Alo : c’est notre vocation. Parce qu’un mouvement conscient en studio conduit à une vie meilleure. Cela change qui sont les yogis en dehors du tapis, améliorant ainsi leur vie et celle de leur communauté. C’est le vrai sens du studio à la rue : prendre la conscience de la pratique sur le tapis et la mettre en pratique dans la vie.
Rôle Objectif
Le Gestionnaire des ventes et du service fait partie intégrante de l'amélioration de l'expérience des clients chez Alo Yoga. Il s'assurera que nous atteignons nos objectifs en matière d'engagement, d'éducation des clients et d'interaction, que nous créons un environnement propice au service sur la surface de vente et, en fin de compte, que nous créons un sanctuaire qui distingue Alo des autres détaillants.
Gstionnaire des ventes et du service
Chef d'entreprise
Chef du personnel
Partenaire commercial
Gestionnaire des ventes et du service Qualifications :
Les associés éligibles au paiement du temps supplémentaire qui travaillent à temps partiel doivent travailler jusqu'à 29 heures par semaine ; les associés travaillant à temps plein éligibles au paiement du temps supplémentaire sont censés travailler de 32 à 40 heures par semaine, 100 % de leur semaine de travail étant consacrée au plancher de vente. La disponibilité de tous les employés doit répondre aux besoins de l'entreprise, qui sont susceptibles d'évoluer. Le directeur général / Directeur de magasin détermine les besoins en disponibilité et crée un horaire comprenant les quarts de travail du matin, du soir et du week-end. Tous les employés doivent pouvoir travailler à partir de la semaine de l’Action de grâce (États-Unis), y compris le « Black Friday » (le lendemain de l’Action de grâce aux États-Unis) et cette fin de semaine jusqu'à la fin de la période des fêtes, soit la première semaine de janvier.
QUELQUES-UNS DES AVANTAGES
*********************
OVERVIEW
The Sales & Service Manager is a member of the store leadership team who deals with ALO’s business and guest experience strategy to life in store. This individual is passionate about business targets, sales, guest experience, and elevating talent to meet ALO’s guiding principles. This role’s north star is pointed at ensuring that guest experience in the store is exceptional. Duties require constant movement in and around the store, including the sales floor and back of house. When not actively assisting guests, this position takes initiative to perform other tasks, as needed, to keep store clean, safe, inviting and operating efficiently.
Sales & Service Leader
Business Leader
People Leader
Business Partner
Sales & Service Leadership Qualifications
Sales & Service Manager Schedule
To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to be available for opening, closing and weekend shifts. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January)
As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.
JUST SOME OF THE PERKS
#LI-JJ1
#LI-4
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Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at ALO—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Objectif du rôle
Le Responsable des ventes et du service fait partie intégrante de l'amélioration de l'expérience des clients chez ALO. Il s'assurera que nous atteignons nos objectifs en matière d'engagement, d'éducation des clients et d'interaction, que nous créons un environnement propice au service sur la surface de vente et, en fin de compte, que nous créons un sanctuaire qui distingue ALO des autres détaillants.
Responsable des ventes et du services
Chef d'entreprise
Chef du personnel
Partenaire commercial
Responsable des ventes et du service Qualifications
Responsable des ventes et du service Horaire
Le poste de Responsable des ventes et du service est à temps plein et requiert 32 à 40 heures par semaine pour répondre à la description du poste telle qu'elle est énoncée ci-dessus. Afin d'établir un emploi du temps équilibré qui réponde aux besoins de la Société et de nos équipes, nous attendons de tous les employés à temps plein qu'ils soient disponibles pour les ouvertures, les fermetures et les week-ends.
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, ALO n'exerce aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de la situation matrimoniale ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.
Role Objective
The Sales & Service Lead is integral to elevating the guest experience at ALO. They will ensure we deliver our targets for engagement, guest education and interaction, create a service-lead environment on the sales floor, and ultimately create a sanctuary that sets ALO apart from other retailers.
Sales & Service Leader
Business Leader
People Leader
Business Partner
Sales & Service Lead Qualifications
Sales & Service Lead Schedule
The Sales & Service Lead is full-time and requires 32-40 hours per week fulfilling the job description as stated above. To build a balanced schedule that supports the needs of the business and our teams, we expect all full-time employees to be available for opening, closing, and weekend shifts.
As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.
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WHY JOIN ALO?
Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at ALO—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Rôle Objectif
L’Associé ventes et service s'efforce d'atteindre les objectifs de vente du magasin en établissant la norme des expériences et de la mission de la marque ALO. Il crée une expérience authentique et organique d'excellence pour chaque client par le biais d'une connexion authentique, d'une formation sur les produits et d'une éducation des clients sur notre communauté et notre culture. Cette personne est un expert dans toutes les facettes de la connaissance des produits, y compris les caractéristiques, les avantages, le tissu, l'utilisation, la conception et l'entretien. L’Associé vente et services aime travailler en équipe et apprécie la culture du feedback et de l'excellence.
Principales responsabilités
· A un impact positif sur l'environnement de la Société et du magasin, en accord avec la direction du magasin et les objectifs de la Société.
· Conduire et dépasser les objectifs de vente en menant les initiatives d'ALO, tout en optimisant la productivité et l'efficacité.
· S'assurer de l'engagement des clients et offrir un environnement convivial et facile d'accès.
· Continuer à développer quotidiennement la relation avec nos clients
· En partenariat avec l'équipe de direction, analyser les rapports afin d'élaborer des stratégies et d'obtenir des résultats ; contribuer à la réalisation de plans d'action axés sur les domaines déficients et mettre en évidence les possibilités de croissance.
· Assurer une couverture efficace de la surface de vente en élaborant des solutions en matière de main-d'œuvre et en menant des initiatives de vente dans l'ensemble du magasin, le cas échéant.
· Connaître les objectifs du magasin, la communication de la Société, les initiatives, les lancements de nouveaux produits et toute information supplémentaire requise par l'équipe de direction du magasin ; former sur les initiatives de contact avec les clients sur le terrain.
· Présente avec confiance toutes les facettes du modèle commercial d'ALO (vente au détail, yoga, café) grâce à son témoignage personnel et à sa connaissance de tous les aspects et détails.
· Exploite les outils, les incitations et les stratégies de la Société pour atteindre les objectifs du magasin.
· Résoudre rapidement et efficacement les besoins des clients en veillant à leur satisfaction.
· Informer les clients et le personnel sur nos produits, notre communauté et notre culture.
· Comprendre et protéger le programme quotidien qui donne la priorité à la meilleure stratégie commerciale, en partenariat avec la direction du magasin.
· Aider à traiter les expéditions et à assurer le flux des produits, y compris, mais sans s'y limiter, la mise en place du merchandising visuel et l'excellence du réapprovisionnement quotidien.
· Veiller à ce que toutes les procédures d'entrée et de sortie soient exécutées conformément à la politique et aux procédures de la Société.
· Soutenir d'autres secteurs de la Société, y compris les ventes et le service et la caisse, selon les besoins.
Qualifications des vendeurs et des collaborateurs du service après-vente
· De préférence 1 année ou plus d'expérience professionnelle dans un environnement de vente axé sur le client.
· Passion pour le service à la clientèle et l'offre d'expériences exceptionnelles.
· Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.
· Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.
· Favorise l'établissement de liens authentiques par l'empathie, la compassion, l'intégrité et l'établissement de relations de confiance.
· Être en mesure de soulever, de pousser, de porter ou de déplacer d'une autre manière des objets pesant jusqu'à 50 livres
· Être en mesure de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre une échelle en toute sécurité
· Être en mesure de se tenir debout et de se déplacer pendant toute une période de travail.
Horaire de l'Associé de vente et de service
Les associés à temps partiel non exemptés sont tenus de travailler jusqu’à 30 heures par semaine, selon les besoins de l’entreprise, pour un quart de travail minimal de 4 heures. Les associés à temps plein non exemptés doivent avoir une disponibilité complète, 7 jours sur 7, entre 32 et 40 heures. Tous les employés, sans exception, doivent être en mesure de travailler pendant la période de restriction de l’entreprise, soit à partir de la semaine de l’Action de grâce américaine (incluant le Vendredi fou et la fin de semaine de l’Action de grâce) jusqu’à la fin de la saison des Fêtes (la première semaine de janvier).
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, ALO ne pratique aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale en vigueur.
#L
I-
Role Objective
The Sales Associate works to achieve store sales goals by setting the standard of the ALO experiences & Brand Mission. Creating an authentic, organic experience of excellence for every guest through genuine connection, product education, and educating customers about our community and culture. This individual is an expert in all facets of product knowledge, including features, benefits, fabric, usage, design, and care. The Sales Associate thrives working on a team and relishes a culture of feedback and excellence.
Key Job Responsibilities
· Impacts the business and store environment in a positive manner aligning with store leadership and company goals.
· Drive and exceed sales goals by leading ALO’s initiatives, while optimizing productivity and efficiency
· Ensure engagement with customers and provide a friendly and easy to shop environment
· Continue to build the client relationship daily with our customers
· In partnership with the leadership team, analyze reports to strategize and deliver results; support achieving action plans focusing on deficient areas and highlight growth opportunities
· Ensure effective sales floor coverage through the development of workforce solutions and leading selling initiatives throughout the store as needed.
· Knowledge of store goals, company communication, initiatives, new product launches and any additional information required by the Store Leadership Team; educate on guest-facing initiatives on the floor
· Confidently introduces all facets of the ALO business model (Retail, Yoga, Café) through personal testimony and knowledge of all aspects and details
· Leverages company tools, incentives, and strategies to support meeting store goal
· Resolve client needs quickly & effectively ensuring customer satisfaction
· Educates guests and staff on our product, community and culture
· Understand and protect the Daily schedule that prioritizes the best business strategy, in partnership with the Store Leadership
· Assists in processing shipment and ensuring product flow including but not limited to visual merchandising placement and daily replenishment excellence
· Ensure all front and back of house procedures are executed in accordance to the company Policy & Procedure
· Support other areas of the business, including Sales & Service and Cashier, as needed
Sales & Service Associate Qualifications
· Preferred 1+ years prior work experience in a client-centric, sales environment
· Passion for customer service and delivering exceptional experiences
· High energy, upbeat and enthusiastic with the ability to integrate fun and work
· Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team
· Fosters genuine connection through empathy, compassion, integrity and building trusting relationships
· Aligns with and embodies ALO’s Guiding Principles
· Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds
· Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder
· Ability to stand and move for an entire shift
Sales Associate Schedule
Part-Time non-exempt associates are expected to work up to 30 hours per week, based on the needs of the business, for a shift minimum of 4 hours. Full-Time non-exempt associates are expected to have open availability, 7 days a week, between 32 - 40 hours. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January).
As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.
#LI-3
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Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at ALO—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Objectif du poste
Le/la conseiller(ère) en vente contribue à l'atteinte des objectifs de vente du magasin en incarnant l'expérience ALO et en respectant la mission de la marque. Il/elle crée une expérience authentique et d'excellence pour chaque client grâce à une relation de confiance, des conseils produits et des informations sur notre communauté et notre culture. Cette personne maîtrise parfaitement tous les aspects des produits, notamment leurs caractéristiques, leurs avantages, leurs matières, leur utilisation, leur design et leur entretien. Le/la conseiller(ère) en vente s'épanouit au sein d'une équipe et apprécie une culture d'amélioration continue et d'excellence.
Principales responsabilités
Contribue positivement au bon fonctionnement du magasin et à son environnement, en accord avec la direction et les objectifs de l'entreprise.
Dépasse les objectifs de vente en pilotant les initiatives d'optimisation des flux de ventes d'ALO, tout en optimisant la productivité et l'efficacité.
Assure l'engagement des clients et crée un environnement d'achat convivial et agréable.
Consolide et développe la relation client au quotidien.
En collaboration avec l'équipe de direction, analyse les rapports pour élaborer des stratégies et atteindre les objectifs. Contribuer à la mise en œuvre des plans d'action axés sur les points faibles et identifier les occasions de croissance.
Assurer une présence efficace sur la surface de vente grâce à la mise en place de solutions de gestion des effectifs et au pilotage des initiatives de vente en magasin, selon les besoins.
Connaître les objectifs du magasin, les communications de l'entreprise, les initiatives, les lancements de nouveaux produits et toute information complémentaire requise par la direction ; former le personnel aux initiatives destinées aux clients.
Présenter avec assurance tous les aspects du modèle d'affaires d'ALO (vente au détail, yoga, café) en partageant son expérience et en maîtrisant parfaitement chaque détail.
Utiliser les outils, les incitatifs et les stratégies de l'entreprise pour atteindre les objectifs du magasin.
Répondre rapidement et efficacement aux besoins des clients afin d'assurer leur satisfaction.
Former les clients et le personnel sur nos produits, notre communauté et notre culture.
Comprendre et respecter l'horaire quotidien en privilégiant la meilleure stratégie commerciale, en collaboration avec la direction du magasin.
Participer au traitement des livraisons et assurer la fluidité des produits, notamment en optimisant le marchandisage visuel et le réapprovisionnement quotidien.
S'assurer que toutes les procédures, en magasin et en réserve, sont appliquées conformément aux politiques et procédures de l'entreprise. Ces fonctions impliquent des déplacements constants dans le magasin, y compris sur la surface de vente et en réserve. En dehors des séances d'assistance directe aux clients, ce poste implique de prendre des initiatives pour effectuer d'autres tâches, au besoin, afin de garder le magasin propre, sûr, accueillant et performant.
Qualifications requises pour le poste de vendeur(se)
Expérience professionnelle d'au moins un an dans un environnement de vente axé sur le client (souhaitable)
Passion pour le service à la clientèle et la création d'expériences exceptionnelles
Adhésion aux valeurs et aux principes directeurs d'ALO
Motivation et désir d'atteindre des résultats et d'exceller, individuellement et en équipe
Déplacements fréquents dans tout le magasin
Capacité de soulever, pousser, porter ou déplacer des charges jusqu'à 23 kg
Capacité de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tourner, et de monter/descendre d'une échelle en toute sécurité
Capacité de se tenir debout et de se déplacer pendant toute la durée du poste
Horaire du poste de vendeur(se)
Les vendeurs à temps partiel non cadres sont susceptibles de travailler jusqu'à 30 heures par semaine, selon les besoins de l'entreprise, pour des quarts de travail d'au moins 4 heures. Les employés à temps plein non exemptés doivent être disponibles 7 jours sur 7, entre 32 et 40 heures par semaine. Tous les employés, sans exception, doivent être disponibles pour travailler pendant la période de forte activité de l'entreprise, qui s'étend de la semaine de l'Action de grâce (incluant le Black Friday et le week-end de l'Action de grâce) jusqu'à la fin des fêtes de fin d'année (la première semaine de janvier).
En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, ALO ne pratique aucune discrimination à l'égard des candidats ou des employés fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, le sexe, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant, le handicap, l'âge, la citoyenneté, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.
QUELQUES AVANTAGES
Rabais généreux pour les employés chez ALO et abonnement gratuit au Club Bien-être ALO, donnant accès à des centaines de cours de conditionnement physique et de yoga en continu animés par des instructeurs de renom.
Options concurrentielles en matière de couverture médicale, dentaire et optique, et avantages sociaux supplémentaires améliorés tels que l'accès virtuel gratuit à des professionnels de la santé mentale et un soutien aux nouveaux parents pour les employés et leurs personnes à charge (employés à temps plein).
Primes mensuelles en magasin.
Allocation vestimentaire.
Cours de yoga gratuits dans tous nos centres (dans certaines villes).
Role Objective
The Sales Associate works to achieve store sales goals by setting the ALO experience & Brand Mission standard. Creating an authentic, organic experience of excellence for every guest through genuine connection, product education and educating customers about our community and culture. This individual is an expert in all facets of product knowledge, including features, benefits, fabric, usage, design, and care. The Sales Associate thrives working on a team and relishes a culture of feedback and excellence.
Key Job Responsibilities
Sales Associate Qualifications
Sales Associate Schedule
Part-Time non-exempt associates are expected to work up to 30 hours per week, based on the needs of the business, for a shift minimum of 4 hours. Full-Time non-exempt associates are expected to have open availability, 7 days a week, between 32 - 40 hours. All employees without exception are expected to be able to work during the company’s Blackout period, from the week of American Thanksgiving (including Black Friday and Thanksgiving weekend) through the end of the holiday season (the 1st week of January).
As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.
JUST SOME OF THE PERKS
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WHY JOIN ALO?
Mindful movement. It’s at the core of why we do what we do at ALO—it’s our calling. Because mindful movement in the studio leads to better living. It changes who yogis are off the mat, making their lives and their communities better. That’s the real meaning of studio-to-street: taking the consciousness from practice on the mat and putting it into practice in life.
Rôle Objectif
L'Associé aux opérations joue un rôle essentiel au sein de l'équipe du magasin et est chargé de favoriser la rentabilité et l'efficacité. Il travaille en étroite collaboration avec le responsable des opérations et du visuel et le responsable des opérations pour initier et achever le travail et fournir un retour d'information à l'équipe afin d'obtenir des résultats optimaux dans le cadre de l'ensemble des opérations du magasin.
Principales responsabilités
· Exécuter efficacement les processus de gestion des inventaires en mettant l'accent sur l'optimisation de la précision des inventaires et la réduction des pertes.
· Rechercher les causes profondes des problèmes d'exactitude des inventaires et collaborer avec le Directeur général pour faire remonter les lacunes des processus ou des systèmes.
· Soutenir l'exécution des principales fonctions opérationnelles, notamment l'expédition, la réception et le traitement, les transferts inversés, la récupération de la surface de vente, le réapprovisionnement de la surface de vente au cours de la journée, les mises à jour de la surface de vente et la gestion de l'approvisionnement.
· Maintenir et promouvoir des normes visuelles rigoureuses pour l'espace de vente.
· Travailler en étroite collaboration avec les services chargés des rapports, des budgets, des dépenses, du contrôle des inventaires, des fournitures, des relations avec les fournisseurs, de la technologie et des installations afin de garantir le maintien et l'optimisation de la qualité des services.
· Favoriser un environnement de travail sûr et des opérations efficaces en appliquant des normes et des procédures rigoureuses en matière d'entreposage.
· Se déplacer de manière dynamique dans les magasins pour évaluer et satisfaire les besoins de la Société, de l'équipe et des clients.
· Exécuter les directives, projets et initiatives axés sur les opérations au niveau de la Société, en partenariat avec le responsable des opérations et du visuel et le responsable des opérations.
· Aider à traiter les expéditions et à assurer le flux des produits, y compris, mais sans s'y limiter, la mise en place du merchandising visuel et l'excellence du réapprovisionnement quotidien.
· Faire preuve d'un grand sens des affaires en exploitant les mesures pour soutenir les stratégies commerciales.
· Résoudre rapidement et efficacement les besoins des clients en veillant à leur satisfaction.
· Identifier les problèmes liés aux produits et communiquer les besoins en stocks afin de soutenir les objectifs de la Société.
· Soutenir d'autres secteurs de la Société, y compris les ventes et le service et la caisse, selon les besoins.
Qualifications de l’Associé aux opérations
· 1+ an d'expérience professionnelle dans un environnement commercial et opérationnel centré sur le client.
· Passion pour le service à la clientèle et l'offre d'expériences exceptionnelles.
· Très énergique, optimiste et enthousiaste, capable d'allier plaisir et travail.
· Motivé et désireux d'obtenir des résultats et d'exceller individuellement et en équipe.
· Favorise l'établissement de liens authentiques par l'empathie, la compassion, l'intégrité et l'établissement de relations de confiance.
· Être en mesure de soulever, de pousser, de porter ou de déplacer d'une autre manière des objets pesant jusqu'à 50 livres
· Être en mesure de soulever, de se pencher, de s'agenouiller, de grimper, de ramper et/ou de se tordre, et de monter/descendre une échelle en toute sécurité
· Être en mesure de se tenir debout et de se déplacer pendant toute une période de travail.
Horaires de l'Associé aux opérations
Les Associés à temps partiel éligibles au temps supplémentaire sont appelés à travailler jusqu'à 29 heures par semaine ; les Associés à temps plein éligibles au temps supplémentaire sont appelés à travailler de 32 à 40 heures par semaine, 100 % de leur semaine de travail étant consacrés aux opérations et à l'assistance en salle. La disponibilité de tous les employés doit correspondre aux besoins de la Société, qui sont susceptibles de changer. Le Directeur général détermine les besoins en disponibilité et établit un calendrier comprenant des équipes du matin, du soir et du week-end. Tous les employés doivent être en mesure de travailler à partir de la semaine de l’Action de Grâce, y compris le "Black Friday" (le lendemain de Thanksgiving aux États-Unis) et ce week-end, jusqu'à la fin de la saison des fêtes, la première semaine de janvier.
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, ALO ne pratique aucune discrimination à l'encontre des candidats ou des employés en raison de la race, de la couleur, des croyances, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, du statut de vétéran, du handicap, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état matrimonial ou du partenariat domestique/civil, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre ou de tout autre statut ou condition protégé par la législation fédérale, étatique ou locale en vigueur.
Role Objective
The Operations Associate is critical in the store team and is responsible for driving profitability and efficiency. The Operations Associate will work closely with the Operations & Visual Manager & Operations Lead in initiating, completing work, and providing feedback to the team to achieve optimal results supporting total store operations.
Key Job Responsibilities
· Execute inventory management processes effectively with a focus on maximizing inventory accuracy and reducing shrink
· Investigate and root cause inventory accuracy issues, partnering with the General Manager to escalate process or system gaps
· Support execution of key operational functions including shipment, receiving and processing, reverse transfers, sales floor recovery, intra-day sales floor replenishment, floor set updates, and supply management
· Maintain and champion strong visual standards for the sales floor
· Work closely with reporting, budgets, expenses, inventory control, supplies, vendor relationships, technology, and facilities to ensure maintained and maximized
· Support a safe work environment and efficient operation through strong stockroom standards and processes
· Move dynamically on the retail floor to assess and fulfill the needs of the business, team and guests
· Execute company-level operations-focused directives, projects and initiates, in partnership with the Operations & Visual Manager & Operations Lead.
· Assists in processing shipment and ensuring product flow; including but not limited to visual merchandising placement and daily replenishment excellence
· Demonstrate strong business acumen by leveraging metrics to support business-driving strategies
· Resolve client needs quickly & effectively ensuring customer satisfaction
· Identify product concerns and communicate inventory needs to support the business goals
· Support other areas of the business, including Sales & Service and Cashier, as needed
Operations Associate Qualifications
· 1+ years prior work experience in a client-centric, sales & operational environment
· Passion for customer service and delivering exceptional experiences
· High energy, upbeat and enthusiastic with the ability to integrate fun and work
· Self-motivated with a desire to achieve results and excel individually, and as a team
· Fosters genuine connection through empathy, compassion, integrity and building trusting relationships
· Ability to lift, push, carry or otherwise move up to 50 pounds
· Ability to lift, bend, kneel, climb, crawl and/or twist, and safely climb up/down a ladder
· Ability to stand and move for an entire shift
· Aligns with and embodies ALO’s Guiding Principles
Operations Associate Schedule
Part-Time non-exempt associates are expected to work up to 29 hours per week; Full-Time non-exempt associates are expected to work 32-40 hours per week with 100% of their work week in operations and floor support. All employees' availability must suit the needs of the business, which are subject to change. The General Manager determines availability needs and creates a schedule including morning, evening, and weekend shifts. All Employees are expected to be able to work from the week of Thanksgiving including “Black Friday” (the day after US Thanksgiving) and that weekend until the end of the holiday season, first week of January.
As an Equal Opportunity Employer, ALO does not discriminate against applicants or employees because of race, color, creed, religion, sex, national origin, veteran status, disability, age, citizenship, marital or domestic/civil partnership status, sexual orientation, gender identity or expression or because of any other status or condition protected by applicable federal, state, or local law.
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🚀 Join HubSpot as an Outbound Business Development Representative (BDR)
📍 Remote (Ontario, Canada)
🕔 Applications close on May 15th
We’ll be honest — sales isn’t easy, and it’s not for everyone. But for those who love a challenge, thrive on results, and want to launch a long-term path in sales, it’s incredibly rewarding.
If you’re looking to “try out” sales or just dip a toe in, this probably isn’t the role for you. But, if you’re the kind of person who wakes up hungry to compete, thrives on setting and smashing goals, and wants to build a career in tech sales from the ground up — we want to talk to you.
At HubSpot, our BDRs are not only the first point of contact for our prospects—they’re also developing the skills and mindset to become our next generation of Account Executives. This is not a placeholder job — it’s the first chapter of a high-growth sales career designed for those who want to build skills, embrace feedback, move fast, and grow even faster.
The Role:
As an Outbound BDR, you’ll play a key role in HubSpot’s growth engine. You'll be the first touchpoint for many of our future customers, sparking conversations through strategic outreach, uncovering pain points, and qualifying leads. You’ll partner closely with Account Executives to deliver high-quality meetings that drive pipeline, impact, and revenue. Along the way, you’ll sharpen your sales toolkit daily and gain exposure to a world-class sales organization.
Compensation & Career Track:
This is the first of three levels in our BDR program — designed to take you from prospecting pro to promoting to a full-cycle closer.
💰 Base salary: $50,600 CAD
📈 On-target commission: $20,700 CAD
🎯 OTE (on-target earnings): $71,300 CAD
With each promotion, both salary and commission increase — along with your impact.
What You’ll Do:
What You Won’t Do:
We’re Looking For People Who:
✅ Are eager to grow long-term within a sales path–if your focus is split between sales and other paths like customer success, marketing, operations, etc, this role likely won’t be the best fit.
✅ Are resilient, coachable, and crave feedback to improve.
✅ Are curious and ask why, not just how.
✅ Set high standards for themselves — and hit them.
✅ Are technologically fluent, adapting to new technologies and leveraging AI in your day-to-day.
✅ Communicate clearly, write thoughtfully, and can confidently conduct a cold call.
✅ Are energized by a fast-paced environment and a bit of friendly competition.
✅ Either have past sales success or have demonstrated excellence in goal-driven roles (think: fundraising, athletics, service industry, etc).
Tools We Use (and You’ll Learn):
To Apply:
📝 No cover letter required.
📄 Submit your resume.
👉 If you're new to sales, show us your grit: include examples of how you've hit ambitious goals in other roles.
📊 If you’ve been in sales before, highlight metrics like quota attainment.
Bottom Line:
We’re looking for future stars, not just seat-fillers. If you want to grow into an elite sales professional and are ready to work hard, get uncomfortable, and see what you're really capable of — this is your shot.
Pay & Benefits
The cash compensation below includes base salary, on-target commission for employees in eligible roles, and annual bonus targets under HubSpot’s bonus plan for eligible roles. In addition to cash compensation, some roles are eligible to participate in HubSpot’s equity plan to receive restricted stock units (RSUs). Some roles may also be eligible for overtime pay. Individual compensation packages are tailored to your skills, experience, qualifications, and other job-related reasons.
This resource will help guide how we recommend thinking about the range you see. Learn more about HubSpot’s compensation philosophy.
Benefits are also an important piece of your total compensation package. Explore the benefits and perks HubSpot offers to help employees grow better.
At HubSpot, fair compensation practices aren’t just about checking off the box for legal compliance. It’s about living out our value of transparency with our employees, candidates, and community.
We know the confidence gap and impostor syndrome can get in the way of meeting spectacular candidates, so please don’t hesitate to apply — we’d love to hear from you.
If you need accommodations or assistance due to a disability, please reach out to us using this form.
At HubSpot, we value both flexibility and connection. Whether you’re a Remote employee or work from the Office, we want you to start your journey here by building strong connections with your team and peers. If you are joining our Engineering team, you will be required to attend a regional HubSpot office for in-person onboarding. If you join our broader Product team, you’ll also attend other in-person events, such as your Product Group Summit and other gatherings, to continue building on those connections.
If you require an accommodation due to travel limitations or other reasons, please inform your recruiter during the hiring process. We are committed to supporting candidates who may need alternative arrangements
Massachusetts Applicants: It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.
Germany Applicants: (m/f/d) - link to HubSpot's Career Diversity page here.
India Applicants: link to HubSpot India's equal opportunity policy here.
About HubSpot
HubSpot (NYSE: HUBS) is an AI-powered customer platform with all the software, integrations, and resources customers need to connect marketing, sales, and service. HubSpot's connected platform enables businesses to grow faster by focusing on what matters most: customers.
At HubSpot, bold is our baseline. Our employees around the globe move fast, stay customer-obsessed, and win together. Our culture is grounded in four commitments: Solve for the Customer, Be Bold, Learn Fast, Align, Adapt & Go!, and Deliver with HEART. These commitments shape how we work, lead, and grow.
We’re building a company where people can do their best work. We focus on brilliant work, not badge swipes. By combining clarity, ownership, and trust, we create space for big thinking and meaningful progress. And we know that when our employees grow, our customers do too.
Recognized globally for our award-winning culture by Comparably, Glassdoor, Fortune, and more, HubSpot is headquartered in Cambridge, MA, with employees and offices around the world.
Explore more:
HubSpot may use AI to help screen or assess candidates, but all hiring decisions are always human. More information can be found here. By submitting your application, you agree that HubSpot may collect your personal data for recruiting, global organization planning, and related purposes. We may use CLEAR ID Verification during the hiring process to confirm your identity and help maintain a safe, secure, and trusted experience for all candidates. Refer to HubSpot's Recruiting Privacy Notice for details on data processing and your rights.
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Established in 2004, we are a tech pioneer offering world-class adult entertainment and games on some of the internet’s safest and most popular platforms. With the support of an international team of dynamic and collaborative innovators, we are on a mission to enable safe user experiences and empower our communities by celebrating diversity, inclusion, and expression — all while maintaining robust trust-and-safety protocols.
We embrace the best of both worlds! Local talent can thrive in our collaborative office space with the flexibility of a hybrid work environment, while remote team members play an integral role in shaping our dynamic culture from afar. We have offices in Montreal (Quebec), Austin (Texas) and Nicosia (Cyprus).
*A select number of positions require full-time in office attendance*
If you're a Senior Go developer and want to get the chance to work on an ads platform that serves over 2.5 billion impressions daily, then keep reading. As a key member of the Ads delivery team you will have a mandate to take part in all stage of the ads delivery system development life cycle.
What you'll be doing:
What you'll need to be successful:
Must Haves:
Nice to Have:
As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees
In this role you may be exposed to adult content
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Apply to Aylo CareersOur Enterprise Sales Executives target and close new business with Datadog’s largest, most strategic customers and prospects. In this role you’ll be focused on uncovering the pain points organizations face as they operate in or migrate to a cloud environment at scale as well as delivering the appropriate Datadog solution.
At Datadog, we place value in our office culture - the relationships and collaboration it builds and the creativity it brings to the table. We operate as a hybrid workplace to ensure our Datadogs can create a work-life harmony that best fits them.
What You’ll Do:
Who You Are:
Datadog values people from all walks of life. We understand not everyone will meet all the above qualifications on day one. That's okay. If you’re passionate about technology and want to grow your skills, we encourage you to apply.
Benefits and Growth:
Benefits and Growth listed above may vary based on the country of your employment and the nature of your employment with Datadog.
#LI-Remote
About Datadog:
Datadog is the leading observability and security platform for the AI era, providing businesses with unified visibility across the technology stack to manage complexity at scale. It brings applications, infrastructure, data, models, and security into one place, using AI to detect and resolve issues before they impact customers. Trusted globally by Fortune 500 companies and high-growth AI leaders, Datadog enables businesses to move faster with clarity and confidence. Learn more about #DatadogLife on Instagram, LinkedIn, and Datadog Learning Center.
Equal Opportunity at Datadog:
Datadog is proud to offer equal employment opportunity to everyone regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, veteran status, and other characteristics protected by law. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. Here are our Candidate Legal Notices for your reference.
Datadog endeavors to make our Careers Page accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please complete this form. This form is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications.
Privacy and AI Guidelines:
Any information you submit to Datadog as part of your application will be processed in accordance with Datadog’s Applicant and Candidate Privacy Notice. For information on our AI policy, please visit Interviewing at Datadog AI Guidelines.
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As a Senior Rendering Engineer at Cloud Chamber you will join our talented development team to help push Unreal Engine 5 towards our combined vision. You’ll collaborate with a passionate group of game developers including our Lead Rendering Engineer, Technical Artists, and Art Direction. You will be responsible for modifying core shaders, developing new rendering technologies, working to integrate third party solutions, and making performance optimizations for rendering based challenges, all of which will ultimately help in bringing the richly imagined world of BioShock to life.
What You’ll Do:
What We’ll Do Together:
At Cloud Chamber, we are champions of high standards, pushing for progress and embracing change. We will work closely and constructively across design, art, engineering, animation, and audio teams to realize our creative ambitions. Together, we will stay current on technological advancements and identify solutions to overcome developmental obstacles.
Skills & Experiences:
Who You Are:
Who We Are:
At Cloud Chamber we strive to make BioShock games that move people: evocative, immersive, and meaningful experiences that stay with you long after you’ve rolled credits. Great games are born from great collaborations, supported by a culture that brings out the best in our teams. We work openly, learn through play, take ownership, push ourselves to be better, and deliver for our players.
The pay range for this position in California at the start of employment is expected to be between $108,900 - $161,160 per Year. However, base pay offered is based on market location, and may vary further depending on individualized factors for job candidates, such as job-related knowledge, skills, experience, and other objective business considerations. Subject to those same considerations, the total compensation package for this position may also include other elements, including a bonus and/or equity awards and eligibility to participate in our 401(K) plan and Employee Stock Purchase Program. Regular, full-time employees are also eligible for a range of benefits at the Company, including: medical, dental, vision, and basic life insurance coverage; 14 paid holidays per calendar year; paid vacation time per calendar year (ranging from 15 to 25 days) or eligibility to participate in the Company's discretionary time off program; up to 10 paid sick days per calendar year; paid parental and compassionate leave; wellbeing programs for mental health and other wellness support; family planning support through Maven; commuter benefits; and reimbursements for fitness-related expenses.
#LI-Hybrid
For candidates located in Quebec:
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform their essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never use instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews. When emailing prospective employees, we only use 2K.com accounts
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As a Senior Rendering Engineer at Cloud Chamber you will join our talented development team to help push Unreal Engine 5 towards our combined vision. You’ll collaborate with a passionate group of game developers including our Lead Rendering Engineer, Technical Artists, and Art Direction. You will be responsible for modifying core shaders, developing new rendering technologies, working to integrate third party solutions, and making performance optimizations for rendering based challenges, all of which will ultimately help in bringing the richly imagined world of BioShock to life.
What You’ll Do:
What We’ll Do Together:
At Cloud Chamber, we are champions of high standards, pushing for progress and embracing change. We will work closely and constructively across design, art, engineering, animation, and audio teams to realize our creative ambitions. Together, we will stay current on technological advancements and identify solutions to overcome developmental obstacles.
Skills & Experiences:
Who You Are:
Who We Are:
At Cloud Chamber we strive to make BioShock games that move people: evocative, immersive, and meaningful experiences that stay with you long after you’ve rolled credits. Great games are born from great collaborations, supported by a culture that brings out the best in our teams. We work openly, learn through play, take ownership, push ourselves to be better, and deliver for our players.
The pay range for this position in California at the start of employment is expected to be between $108,900 - $161,160 per Year. However, base pay offered is based on market location, and may vary further depending on individualized factors for job candidates, such as job-related knowledge, skills, experience, and other objective business considerations. Subject to those same considerations, the total compensation package for this position may also include other elements, including a bonus and/or equity awards and eligibility to participate in our 401(K) plan and Employee Stock Purchase Program. Regular, full-time employees are also eligible for a range of benefits at the Company, including: medical, dental, vision, and basic life insurance coverage; 14 paid holidays per calendar year; paid vacation time per calendar year (ranging from 15 to 25 days) or eligibility to participate in the Company's discretionary time off program; up to 10 paid sick days per calendar year; paid parental and compassionate leave; wellbeing programs for mental health and other wellness support; family planning support through Maven; commuter benefits; and reimbursements for fitness-related expenses.
For candidates located in Quebec:
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform their essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never use instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews. When emailing prospective employees, we only use 2K.com accounts.
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Apply to 2KMaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.
We're growing fast and hiring the talent team to match.
We're looking for a Lead Talent Acquisition Partner to run EPD (Engineering, Product, Design) recruiting at MaintainX. This role sits on the Talent Acquisition team, owning hiring across Engineering, Product, and Design - three of our highest-priority functions as we scale.
Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That's why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.
MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
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As a Senior Rendering Programmer at Cloud Chamber you will join our talented development team to help push Unreal Engine 5 towards our combined vision. You’ll collaborate with a passionate group of game developers including our Lead Rendering Programmer, Technical Artists, and Art Direction. You will be responsible for modifying core shaders, developing new rendering technologies, working to integrate third party solutions, and making performance optimizations for rendering based challenges, all of which will ultimately help in bringing the richly imagined world of BioShock to life.
What You’ll Do:
What We’ll Do Together:
At Cloud Chamber, we are champions of high standards, pushing for progress and embracing change. We will work closely and constructively across design, art, programming, animation, and audio teams to realize our creative ambitions. Together, we will stay current on technological advancements and identify solutions to overcome developmental obstacles.
Skills & Experiences:
Who You Are:
Who We Are:
At Cloud Chamber we strive to make BioShock games that move people: evocative, immersive, and meaningful experiences that stay with you long after you’ve rolled credits. Great games are born from great collaborations, supported by a culture that brings out the best in our teams. We work openly, learn through play, take ownership, push ourselves to be better, and deliver for our players.
For candidates located in Quebec:
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform their essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never use instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews. When emailing prospective employees, we only use 2K.com accounts.
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As a Senior Rendering Programmer at Cloud Chamber you will join our talented development team to help push Unreal Engine 5 towards our combined vision. You’ll collaborate with a passionate group of game developers including our Lead Rendering Programmer, Technical Artists, and Art Direction. You will be responsible for modifying core shaders, developing new rendering technologies, working to integrate third party solutions, and making performance optimizations for rendering based challenges, all of which will ultimately help in bringing the richly imagined world of BioShock to life.
What You’ll Do:
What We’ll Do Together:
At Cloud Chamber, we are champions of high standards, pushing for progress and embracing change. We will work closely and constructively across design, art, programming, animation, and audio teams to realize our creative ambitions. Together, we will stay current on technological advancements and identify solutions to overcome developmental obstacles.
Skills & Experiences:
Who You Are:
Who We Are:
At Cloud Chamber we strive to make BioShock games that move people: evocative, immersive, and meaningful experiences that stay with you long after you’ve rolled credits. Great games are born from great collaborations, supported by a culture that brings out the best in our teams. We work openly, learn through play, take ownership, push ourselves to be better, and deliver for our players.
For candidates located in Quebec:
#LI-Hybrid
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, perform their essential job functions, and receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never use instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews. When emailing prospective employees, we only use 2K.com accounts
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En tant que Programmeur·euse sénior·e rendu chez Cloud Chamber, vous rejoindrez notre talentueuse équipe de développement pour aider à pousser Unreal Engine 5 vers notre vision commune. Vous collaborerez avec un groupe passionné de développeur·euse·s, incluant notre chef·fe d’équipe programmation rendu, nos artistes techniques et notre direction artistique. Vous serez responsable de la modification des shaders de base, du développement de nouvelles technologies de rendu, de l'intégration de solutions tierces et de l'optimisation des performances pour les défis liés au rendu ; tout cela contribuera ultimement à donner vie à l'univers richement imaginé de BioShock.
Ce que vous ferez :
Ce que nous réaliserons ensemble :
Chez Cloud Chamber, nous prônons les hauts standards de qualité en misant sur l’innovation et en cultivant l’agilité face au changement. Nous travaillerons en étroite collaboration et de manière constructive avec les équipes de conception, d'art, d'ingénierie, d'animation et d'audio pour concrétiser nos ambitions créatives. Ensemble, nous resterons à l'affût des avancées technologiques et identifierons des solutions innovantes pour surmonter les obstacles au développement.
Compétences et expériences :
Qui vous êtes :
Qui sommes-nous :
Chez Cloud Chamber, nous nous efforçons de créer des jeux BioShock qui touchent profondément celles et ceux qui y jouent : des expériences évocatrices, immersives et significatives qui restent gravées en mémoire longtemps après le générique de fin. Les grands jeux naissent de grandes collaborations, portées par une culture qui valorise le plein potentiel de nos équipes. Nous travaillons dans un esprit d'ouverture, nous apprenons en jouant, nous assumons nos responsabilités, nous nous dépassons pour progresser et répondre aux attentes de nos joueuses et joueurs.
À l'attention des candidat·e·s situé·e·s au Québec :
#LI-Hybrid
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Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple.
Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis.
Workleap offre deux lignes de produits distinctes :
La plateforme Workleap, une solution RH propulsée par l’IA qui élève la performance des équipes et stimule l’engagement des employés.
ShareGate, le leader incontesté en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicité.
Aujourd’hui, c’est plus de 20 000 entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croître, évoluer et opérer.
On est des bâtisseurs dans l’âme et ce qui nous passionne est clair : créer les produits les plus simples qui amènent de la valeur exceptionnelle à nos clients, un point c’est tout.
Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?
À titre de Chef.fe de la technologie, tu auras pour mission de faire évoluer l’organisation d’ingénierie de Workleap vers un modèle plus autonome, plus efficace et propulsé par l’IA. Tu dirigeras le groupe Shared Tech et contribueras à accélérer la capacité d’exécution de l’organisation en alignant et en faisant évoluer des équipes clés. Le rôle couvre trois fonctions partagées, Produit Ops, Données, et Sécurité & Infrastructure, avec un mandat clair : stabiliser, clarifier les priorités et augmenter la vélocité sans compromettre la qualité. Tu façonneras les systèmes, plateformes et pratiques qui permettent aux équipes produit de livrer plus rapidement, avec plus d’autonomie et d’impact, en intégrant davantage d’IA et d’automatisation.
Responsabilités :
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Tu prendras en charge le groupe Shared Tech (~20 personnes) : là où nous construisons les standards, les plateformes et l'infrastructure d'activation qui servent les deux lignes de produits (ShareGate et Workleap). Tu travailleras en partenariat avec les responsables de chaque ligne de produits qui possèdent les résultats produit, et ta mission est de rendre la livraison dramatiquement plus rapide.
Les trois piliers de votre périmètre :
Ton rôle sera de faire évoluer ce groupe d’une fonction de support vers un véritable moteur de vélocité et d’impact pour l’ingénierie.
Quels sont les prochains défis de ton équipe ?
Ton mandat est clair : transformer l’ingénierie pour en faire un moteur de livraison plus rapide, plus autonome et plus fiable. Dans la prochaine phase, l’équipe devra :
Le défi est autant technologique qu’organisationnel : bâtir des systèmes qui évoluent à l’échelle tout en transformant la façon dont les équipes collaborent, opèrent et livrent de la valeur. Le succès se traduit par une organisation d’ingénierie qui fonctionne comme un système à fort levier, où de petites équipes livrent un impact client disproportionné à vitesse de marché.
*Le titre du role à l'interne est Head of Technology.
On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue.
Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.
Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.
Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.
Notre processus Expérience Candidat chez Workleap :
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi
En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines.
On a hâte d'apprendre à te connaître !
En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité.
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MaintainX is the world's leading AI-powered maintenance and asset management platform, serving 13,000+ customers including Duracell, Shell, Cintas, and Brenntag. We raised $150M in Series D funding led by Bessemer Venture Partners and Bain Capital Ventures, bringing our total funding to $254M. We were named to the Forbes 2025 Cloud 100, the definitive ranking of the top 100 private cloud companies in the world.
We're growing fast and hiring the talent team to match.
The Role:
We're hiring a Talent Operations Manager to build and lead the operational engine behind how MaintainX hires. This is a people management role: you'll lead a team of recruiting coordinators, sourcers, and specialists while owning the systems, processes, and data infrastructure that powers 400+ hires per year.
You'll report to the VP of Talent and partner closely with Talent Partners, People Ops, Engineering, and Finance. This isn't a support function. You're building the operating system for a $2.5B company's talent machine.
What you’ll do:
People Leadership The most important part of this role you're building a team, not just systems.
Talent Operations Strategy & Execution
Tools & Systems Ownership
What’s in it for you:
About us:
Our mission is to deliver one platform for maintenance, repair & operations teams to keep the physical world running. We believe the greatest asset in any organization is the people. That’s why we built an intuitive, mobile-first solution to help boost productivity and collaboration across teams and locations.
MaintainX is committed to creating a diverse environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status.
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MaintainX est la plateforme de gestion de maintenance et d'actifs alimentée par l'IA, leader mondial, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 M$ lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$. Nous avons été nommés au Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises cloud privées au monde.
Nous connaissons une croissance rapide et recrutons les talents à la hauteur de nos ambitions.
Le poste :
Nous recherchons un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement complet dans les domaines de l'Ingénierie, du Produit et du Design. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel à haute performance — pas un rôle de joueur-entraîneur. Vous gérerez un portefeuille complet de postes techniques et produit, travaillerez directement avec les responsables ingénierie, les leaders produit et l'équipe design, et piloterez les recherches de l'ouverture du poste jusqu'à la clôture.
Vous relèverez du Responsable de l'équipe TA (EPD) et travaillerez aux côtés d'une équipe de Partenaires Talents et de Coordinateurs répartis entre San Francisco, Montréal et Toronto.
Vos responsabilités :
Ce que vous apportez :
Ce que nous vous offrons :
À propos de nous :
Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d'exploitation pour maintenir le monde physique en marche. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont ses collaborateurs. C'est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive et mobile-first pour améliorer la productivité et la collaboration entre équipes et sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant.
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Since we opened our doors in 2009, the world of commerce has evolved immensely, and so has Square. After enabling anyone to take payments and never miss a sale, we saw sellers stymied by disparate, outmoded products and tools that wouldn’t work together.
So we expanded into software and started building integrated, omnichannel solutions – to help sellers sell online, manage inventory, offer buy now, pay later functionality, book appointments, engage loyal buyers, and hire and pay staff. Across it all, we’ve embedded financial services tools at the point of sale, so merchants can access a business loan and manage their cash flow in one place. Afterpay furthers our goal to provide omnichannel tools that unlock meaningful value and growth, enabling sellers to capture the next generation shopper, increase order sizes, and compete at a larger scale.
Today, we are a partner to sellers of all sizes – large, enterprise-scale businesses with complex operations, sellers just starting, as well as merchants who began selling with Square and have grown larger over time. As our sellers grow, so do our solutions. There is a massive opportunity in front of us. We’re building a significant, meaningful, and lasting business, and we are helping sellers worldwide do the same.
Square is building a best-in-class, high-impact field sales organization, and we are looking for an exceptional Territory Account Executive — someone who consistently exceeds expectations, takes full ownership of their territory, and brings Square’s mission of economic empowerment directly to the businesses that need it most.
This is a field-driven, execution-focused role designed for individuals who thrive in dynamic, demanding environments. You will spend most of your week out in the market — meeting businesses, conducting live demos, and closing deals with confidence. The pace is fast, the expectations are high, and your ability to operate strategically and decisively will determine your success.
You will serve as Square’s presence and competitive advantage in one of our highest-opportunity markets — responsible for building pipeline from the ground up, elevating Square’s visibility in your community, establishing high-value partnerships, and helping local businesses grow through our ecosystem of industry-leading software and hardware.
If you are motivated by impactful work, driven to outperform, and eager to join a high-performance team with high standards, this role is built for you.
You have:
Pay Transparency
Block takes a market-based approach to pay, and pay may vary depending on your location. U.S. locations are categorized into one of four zones based on a cost of labor index for that geographic area. The successful candidate's starting pay will be determined based on job-related skills, experience, qualifications, work location, and market conditions. These ranges may be modified in the future. To find a location's zone designation, please refer to this resource. If a location of interest is not listed, please speak with a recruiter for additional information.
Zone A: $159,900 - $239,900
Zone B: $159,900 - $239,900
We’re working to build a more inclusive economy where our customers have equal access to opportunity, and we strive to live by these same values in building our workplace. Block is an equal opportunity employer evaluating all employees and job applicants without regard to identity or any legally protected class. We also consider qualified applicants with criminal histories for employment on our team, and always assess candidates on an individualized basis.
We believe in being fair, and are committed to an inclusive interview experience, including providing reasonable accommodations throughout the recruitment process. If you require an accommodation, let your recruiter know. Want to learn more about what we’re doing to build an inclusive workplace? Check out our Inclusion & Diversity page.
Candidates may submit up to 9 active applications within a 60-day period. Reapplications to the same role are accepted 90 days after a previous application has been reviewed.
Use of AI in Our Hiring Process
We may use automated AI tools to evaluate job applications for efficiency and consistency. These tools comply with local regulations, including bias audits, and we handle all personal data in accordance with state and local privacy laws.
Contact us here with hiring practice or data usage questions.
Every benefit we offer is designed with one goal: empowering you to do the best work of your career while building the life you want. Remote work, medical insurance, flexible time off, retirement savings plans, and modern family planning are just some of our offering. Check out our other benefits at Block.
Block, Inc. (NYSE: XYZ) builds technology to increase access to the global economy. Each of our brands unlocks different aspects of the economy for more people. Square makes commerce and financial services accessible to sellers. Cash App is the easy way to spend, send, and store money. Afterpay is transforming the way customers manage their spending over time. TIDAL is a music platform that empowers artists to thrive as entrepreneurs. Bitkey is a simple self-custody wallet built for bitcoin. Proto is a suite of bitcoin mining products and services. Together, we’re helping build a financial system that is open to everyone.
Application Guidelines
Candidates may submit up to 9 active applications within a 60-day period. Reapplications to the same role are accepted 90 days after a previous application has been reviewed.
Use of AI in Our Hiring Process
We may use automated AI tools to evaluate job applications for efficiency and consistency. These tools comply with local regulations, including bias audits, and we handle all personal data in accordance with state and local privacy laws.
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Every benefit we offer is designed with one goal: empowering you to do the best work of your career while building the life you want. Remote work, medical insurance, flexible time off, retirement savings plans, and modern family planning are just some of our offering. Check out our other benefits at Block.
Block, Inc. (NYSE: XYZ) builds technology to increase access to the global economy. Each of our brands unlocks different aspects of the economy for more people. Square makes commerce and financial services accessible to sellers. Cash App is the easy way to spend, send, and store money. Afterpay is transforming the way customers manage their spending over time. TIDAL is a music platform that empowers artists to thrive as entrepreneurs. Bitkey is a simple self-custody wallet built for bitcoin. Proto is a suite of bitcoin mining products and services. Together, we’re helping build a financial system that is open to everyone.
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À PROPOS DE NOVATIZE
Il est bien connu que le commerce électronique est l'avenir du commerce moderne. Chez Novatize, nous avons saisi cette opportunité en nous spécialisant dans la mise en œuvre et la commercialisation de solutions e-commerce innovantes. Pourquoi sommes-nous là ? Pour aider les entreprises à maximiser leur retour sur investissement et à propulser leur croissance vers de nouveaux sommets !
Vous aimeriez voir les résultats de votre travail en action ? C'est ce que nous faisons chaque jour chez Novatize en accompagnant les entreprises dans leurs activités de commerce électronique et en vivant avec elles chaque étape du processus.
Si vous êtes toujours à l'affût des nouvelles technologies et que vous souhaitez faire carrière dans un domaine qui évolue rapidement, vous êtes au bon endroit. Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Projets.
Venez évoluer dans un environnement qui vous ressemble. Chez nous, travail et plaisir vont de pair. Pour que vous vous sentiez comme chez vous, nous vous offrons :
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
EXIGENCES
EXPÉRIENCE
On a hâte de te rencontrer!
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Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple.
Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis.
Workleap offre deux lignes de produits distinctes :
La plateforme Workleap, une solution RH propulsée par l’IA qui élève la performance des équipes et stimule l’engagement des employés.
ShareGate, le leader incontesté en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicité.
Aujourd’hui, c’est plus de 20 000 entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croître, évoluer et opérer.
On est des bâtisseurs dans l’âme et ce qui nous passionne est clair : créer les produits les plus simples qui amènent de la valeur exceptionnelle à nos clients, un point c’est tout.
Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?
À titre de Directeur.rice, Sécurité & Infrastructure, ton rôle sera de créer les conditions qui permettent aux équipes produit et ingénierie d’avancer plus vite, avec confiance. Tu dirigeras les fonctions d’infrastructure, d’opérations de sécurité TI, ainsi que de gouvernance, de risque et conformité pour Workleap et ShareGate, en assurant un environnement fiable, évolutif et sécuritaire à mesure que l’organisation se transforme. Tu joueras un rôle clé dans l’évolution de Workleap vers un modèle Full-Stack Builder, où de petites équipes prennent en charge l’ensemble du cycle, de l’idée à la production. Cela implique de bâtir une fondation technologique et sécuritaire qui réduit la friction, renforce la confiance et aide les équipes à livrer rapidement, sans compromettre la fiabilité, la sécurité ou la conformité.
Responsabilités :
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Tu dirigeras une équipe plateforme couvrant l’infrastructure, les opérations de sécurité et le GRC, en soutien à Workleap et ShareGate. L’équipe est en transition d’un rôle de support traditionnel vers une équipe d’activation plateforme, dont l’objectif est de permettre aux équipes produit d’avancer plus vite grâce à des fondations fiables, sécuritaires et simples à utiliser. Ton rôle est de positionner cette équipe comme un multiplicateur d’impact pour l’ingénierie : moins de friction, plus d’autonomie, et une infrastructure et une sécurité qui deviennent presque invisibles pour les équipes.
Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?
Ton mandat est clair : transformer l'infrastructure et la sécurité en fondations silencieuses, robustes dans l'ombre, transparentes au quotidien, pour que la livraison produit soit fluide et que toute la compagnie repose sur du solide.
Dans la prochaine phase, l’équipe devra :
Au-delà de la technologie, le défi est aussi culturel : faire de l’infrastructure et de la sécurité des leviers de vitesse, et non des contraintes. Le succès se traduit par des équipes produit capables de livrer plus rapidement, avec confiance, sans être ralenties par l’infrastructure ou la sécurité.
On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue.
Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.
Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.
Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.
Notre processus Expérience Candidat chez Workleap :
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi
En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines.
On a hâte d'apprendre à te connaître !
En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité.
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OneTrust’s mission is to enable innovation through the responsible use of data and AI. We believe that ensuring data is trusted shouldn’t slow teams down—it should accelerate what’s possible. This led us to develop the first technology platform for responsible data use in 2016. Today, with AI representing the latest and most impactful expansion of data yet, OneTrust is once again redefining what responsible innovation looks like. OneTrust, the AI‑Ready Governance Platform™, unifies regulatory intelligence, automation, and connected governance workflows so businesses can continue to move at the speed of AI while ensuring good governance to prevent data misuse at scale. Trusted by thousands of organizations worldwide, OneTrust is shaping the future where trusted data becomes a transformative force for business and society.
Enterprise Account Executives have a critical role and responsibility to deliver new client acquisition in zero-base accounts, while also ensuring successful relationships and revenue growth with existing customers.
We invest heavily in our Sales Team through demand generation, methodology-driven sales philosophy, weekly sales trainings, customer-driven roadmaps, and a readily-available executive team to help close deals. Our Account Executives have a significant total contract value (TCV) opportunity with uncapped commission!
The Account Executive (AE) is responsible for consistently generating, qualifying, and executing opportunities that solve complex problems to support our customers within a targeted geographic territory in the pursuit of becoming more trusted organizations.
Work effectively in a cross-functional manner with Business Development, Partner Channel, and Solutions Engineering to successfully land and expand key accounts
Utilize two-sided discovery to build relationships, understand the customers’ needs and articulate valuable solutions to ensure OneTrust is viewed as a trusted advisor
Understand key competitors and their strategies to clearly differentiate OneTrust’s solutions in the marketplace
Conduct outreach to generate pipeline consistently even when engaged in closing activities
Identify and leverage contributors, leaders, and champions to drive execution of the sales strategy appropriately
You are someone with a hunting mentality and consultative approach, and you have experience communicating with C-Level Executives effectively. You approach new prospecting and deal-advancing activities with balance, and you are well-disciplined in sales processes and CRM hygiene.
Your experience includes:
Strong experience selling B2B Enterprise-level software or related technologies, ideally 7+ years, but exceptions may be made for the right candidate
Strong track record of performance with landing new logos using Value Selling while growing and supporting existing key accounts
Previous experience running sales presentations/demos
Familiarity with Salesforce.com or a similar CRM solution
We are embracing an office-first culture, encouraging three days a week in office for most roles, with meaningful opportunities to collaborate and celebrate in person.
Each role may have specific requirements or flexibility depending on the scope of the position, so we encourage you to verify this with your recruiter during your first interview.
As an employee at OneTrust, you will be part of the OneTeam. That means you’ll receive support physically, mentally, and emotionally so that you can do your best work both in and out of the office. This includes comprehensive healthcare coverage, flexible PTO, equity RSUs, annual performance bonus opportunities, retirement account support, 14+ weeks of paid parental leave, career development opportunities, company-paid privacy certification exam fees, and much more. Specific benefits differ by country. For more information, talk to your recruiter or visit onetrust.com/careers.
Check out the following to learn more about OneTrust and its people:
You have the right to have your personal data updated or removed. You also have the right to have a copy of the information OneTrust holds about you. Further details about these rights are available on the website in our Privacy Overview. You can change your mind at any time and have your personal data removed from our database. In order to do this you must contact us and let us know you wish to be removed. The request should be made on the Data Subject Request Form.
Recruitment fraud warning: OneTrust is aware of scams involving false offers of employment with our company. The fraudulent jobs, interviews and job offers use fake websites, email addresses, group chat and text messages. Be aware that we never ask candidates for personal information, IDs or bank information during the interview process. We do not interview prospective candidates via instant message or group chat, and do not require candidates to purchase products or services, or process payments on our behalf as a condition of any employment offer. Please note that any legitimate interview availability requests will come directly from a OneTrust recruiter with an "@onetrust.com" email address. You may also receive legitimate emails from "@us.greenhouse-mail.io". Recruiters will only reach out to candidates who have applied for a role through our ATS (Greenhouse) or prospects via LinkedIn InMail. Job offers will come from a recruiter and may have a "@docusign.net" email address. For more information or if you have been targeted please reach out to askrecruiting@onetrust.com.
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OneTrust provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by local laws.
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MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale.
Nous recherchons un développeur logiciel pour nous aider à développer, faire évoluer et soutenir notre plateforme de développement de nouvelle génération. Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel de développement logiciel, mais d'un poste à la croisée du développement de plateforme, de l’approche produit et de l'expérience développeur. À ce poste, vous contribuerez aux composants de la plateforme qui facilitent considérablement la livraison de logiciels de haute qualité par les équipes de MaintainX.
Vous consacrerez également une partie de votre temps sur les activités d'adoption : communication, documentation, démonstrations et assistance aux équipes de développement en tant que clients de la plateforme.
Vous contribuerez de manière fondamentale à l’approche « Platform-as-a-Product », en veillant à ce que notre plateforme interne soit fiable, extensible, bien adoptée et apporte une réelle valeur ajoutée.
Ce que vous ferez:
À propos de vous:
Quels sont les avantages pour vous?:
Qui sommes-nous:
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
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MaintainX est la plateforme la plus utilisée au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne, avec plus de 13 000 clients dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors de notre série D, menée par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars, et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous figurons également au prestigieux classement Forbes Cloud 100 2025, qui répertorie les 100 meilleures entreprises infonuagiques privées à l'échelle mondiale.
Nous recherchons un développeur mobile logiciel pour nous aider à développer, faire évoluer et soutenir notre plateforme de développement de nouvelle génération. Il ne s'agit pas d'un poste traditionnel de développement logiciel, mais d'un poste à la croisée de l'ingénierie de plateforme, de l’approche produit et de l'expérience développeur.
À ce poste, vous contribuerez aux composants de la plateforme qui facilitent considérablement la livraison de logiciels de haute qualité par les équipes de MaintainX.
Vous consacrerez également une partie de votre temps sur les activités d'adoption : communication, documentation, démonstrations et assistance aux équipes de développement en tant que clients de la plateforme.
Vous contribuerez de manière fondamentale à l’approche plateforme en tant que produit, en veillant à ce que notre plateforme interne soit fiable, extensible, bien adoptée et apporte une réelle valeur ajoutée.
Ce que vous ferez:
À propos de vous:
Quels sont les avantages pour vous?:
Qui sommes-nous:
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
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MaintainX est la première plateforme mondiale de gestion de la maintenance et des actifs alimentée par l'IA, servant plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 millions de dollars lors d'un financement de série D dirigé par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 millions de dollars. Nous avons été nommés au Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises cloud privées au monde.
Nous connaissons une croissance rapide et recrutons l'équipe de talents à la hauteur.
Le Poste :
Nous recrutons un Responsable des Opérations Talents pour construire et diriger le moteur opérationnel derrière la façon dont MaintainX embauche. Il s'agit d'un rôle de gestion des personnes : vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement, de sourceurs et de spécialistes, tout en gérant les systèmes, les processus et l'infrastructure de données qui alimentent plus de 400 embauches par an.
Vous serez rattaché(e) au VP Talent et travaillerez en étroite collaboration avec les Partenaires Talents, les Opérations RH, l'Ingénierie et la Finance. Ce n'est pas une fonction de support. Vous construisez le système d'exploitation de la machine à talents d'une entreprise valorisée à 2,5 milliards de dollars.
Ce que vous ferez :
Leadership des Personnes — La partie la plus importante de ce rôle : vous construisez une équipe, pas seulement des systèmes.
Stratégie et Exécution des Opérations Talents
Gestion des Outils et Systèmes
Votre Profil :
Encore Mieux Si Vous Avez :
Ce que nous vous offrons :
À propos de nous :
Notre mission est de fournir une plateforme unique aux équipes de maintenance, réparation et opérations pour maintenir le monde physique en marche. Nous croyons que le plus grand atout de toute organisation, ce sont les personnes. C'est pourquoi nous avons créé une solution intuitive et axée sur le mobile pour améliorer la productivité et la collaboration entre les équipes et les sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut d'ancien combattant.
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MaintainX est la plateforme de gestion de maintenance et d'actifs alimentée par l'IA, leader mondial, au service de plus de 13 000 clients, dont Duracell, Shell, Cintas et Brenntag. Nous avons levé 150 M$ lors d'un financement de série D mené par Bessemer Venture Partners et Bain Capital Ventures, portant notre financement total à 254 M$. Nous avons été nommés au Forbes 2025 Cloud 100, le classement de référence des 100 meilleures entreprises cloud privées au monde.
Nous recrutons un responsable marketing senior chargé du cycle de vie afin de stimuler la croissance tout au long du parcours client, depuis la conversion des prospects en opportunités qualifiées jusqu'à l'accélération de l'intégration et de l'activation, en passant par l'amélioration de l'adoption et la stimulation de l'expansion. Vous serez responsable de la stratégie et de l'exécution des programmes basés sur le comportement tout au long du cycle de vie, par e-mail, messagerie intégrée à l'application et chat en ligne, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, marketing produit, produit et RevOps.
Ce poste est rattaché au directeur du marketing de croissance client.
Ce poste est basé dans l'un de nos centres à Montréal, Toronto, Raleigh, San Francisco ou Miami.
Ce que vous ferez :
Maîtrisez le cycle de vie complet des initiatives PLG et Sales-Assisted:
À propos de vous :
Maîtrise de l'IA (obligatoire):
Quels sont les avantages pour vous?:
Qui sommes-nous :
Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites.
MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.
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Qui nous sommes
Fondée en 2005, 2K Games est une entreprise internationale de jeux vidéo, éditant des titres développés par certains des studios de développement les plus influents au monde. Nos studios, responsables du développement du portefeuille de jeux de classe mondiale de 2K sur plusieurs plateformes, incluent Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber et HB Studios. Notre portefeuille de titres s’élargit grâce à notre plan stratégique mondial ainsi qu’à la création et à l’acquisition de studios novateurs dont les contenus continuent d’inspirer des millions de joueur·euse·s à travers le monde ! 2K publie des titres dans les genres de jeu les plus populaires: jeux de sport, jeux de tir, de rôle, d’action, de stratégie, ainsi que des jeux occasionnels et familiaux.
Notre équipe d’ingénieur·e·s, de spécialistes du marketing, d’artistes, de scénaristes, de scientifiques de données, de producteur·rice·s, de penseur·euse·s et de personnes d’action constitue le pilier éditorial professionnel de notre bibliothèque croissante de franchises acclamées par la critique telles que NBA 2K, BioShock, Borderlands, Mafia, Sid Meier’s Civilization, Tiny Tina’s Wonderlands, WWE 2K et XCOM.
Chez 2K, nous sommes fier·ère·s de créer un environnement de travail inclusif, ce qui signifie encourager les membres de nos équipes à venir tel·le·s qu’ils·elles sont et à se dépasser ! Nous encourageons la diversité et l’inclusion et voulons que notre communauté de candidat·e·s reflète cet engagement. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à explorer nos opportunités à l’échelle internationale.
2K a son siège social à Novato, en Californie, et est un label détenu en propriété exclusive par Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ : TTWO).
Ce dont nous avons besoin
Nous sommes à la recherche d’un·e chef·fe d'équipe en ingénierie logicielle d'exception, capable de mettre sa maîtrise du développement de jeux et son leadership au service de notre équipe technique. En vous joignant à nous, vous mettrez à profit votre vaste expertise pour guider l'équipe de A à Z, travaillerez en collaboration directe avec les producteur·rice·s et les partenaires de développement pour garantir des livraisons stables, et soutiendrez vos collègues ingénieur·e·s. Que ce soit pour définir des conventions de programmation, réviser le travail de vos pairs ou anticiper les obstacles potentiels, vous possédez les aptitudes nécessaires pour produire des résultats constants et fournir une direction éclairée.
Ce que vous ferez
Ce qui fera de vous un bon candidat
Compétences supplémentaires
En tant qu’employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi, nous nous engageons à faire en sorte que les personnes en situation de handicap qualifié·e·s bénéficient d’aménagements raisonnables nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour s’acquitter de leurs fonctions essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter si vous avez besoin d’aménagements raisonnables.
Veuillez noter que 2K Games et ses studios n’utilisent jamais d’applications de messagerie instantanée ni de comptes de messagerie personnels pour contacter des candidat·e·s ou mener des entrevues. Tous les courriels envoyés proviennent uniquement de comptes @2K.com.
------------
Who We Are
2K is headquartered in Novato, California and is a wholly owned label of Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO). Founded in 2005, 2K Games is a global video game company, publishing titles developed by some of the most influential game development studios in the world. Our studios responsible for developing 2K’s portfolio of world-class games across multiple platforms, include Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber, 31st Union, HB Studios, and 2K SportsLab. Our portfolio of titles is expanding due to our global strategic plan, building and acquiring exciting studios whose content continues to inspire all of us! 2K publishes titles in today’s most popular gaming genres, including sports, shooters, action, role-playing, strategy, casual, and family entertainment.
Our team of engineers, marketers, artists, writers, data scientists, producers, thinkers and doers, are the professional publishing stewards of 2K’s portfolio currently includes several AAA, sports and entertainment brands, including global powerhouse NBA®️ 2K, renowned BioShock®️, Borderlands®️, Mafia, Sid Meier’s Civilization®️ and XCOM®️ brands; popular WWE®️ 2K and WWE®️ SuperCard franchises, TopSpin 2K25, as well as the critically and commercially acclaimed PGA TOUR®️ 2K
At 2K, we pride ourselves on creating an inclusive work environment, which means encouraging our teams to Come as You Are and do your best work! We encourage ALL applicants to explore our global positions, even if they don’t meet every requirement for the role. If you're interested in the job and think you have what it takes to work at 2K, we encourage you to apply!
What We Need
We are looking for an outstanding lead software engineer who can use their mastery in both game development and leadership to guide the engineering team. If you join us, you'll use your broad expertise to lead the team from start to finish, work directly with producers and development partners to ensure stable deliveries, and provide support for your fellow engineers. Whether you're defining programming conventions, reviewing the work of your peers, or thinking forward to remove potential blockers, you've got the aptitude to both produce consistent results and provide informed direction.
What You’ll Do
Desired Experience and Skills
Bonus Qualifications
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform their essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never uses instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews and when emailing, only use 2K.com accounts.
#LI-Onsite
#LI-Hybrid
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Qui nous sommes
Fondée en 2005, 2K Games est une entreprise internationale de jeux vidéo, éditant des titres développés par certains des studios de développement les plus influents au monde. Nos studios, responsables du développement du portefeuille de jeux de classe mondiale de 2K sur plusieurs plateformes, incluent Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber et HB Studios. Notre portefeuille de titres s’élargit grâce à notre plan stratégique mondial ainsi qu’à la création et à l’acquisition de studios novateurs dont les contenus continuent d’inspirer des millions de joueur·euse·s à travers le monde ! 2K publie des titres dans les genres de jeu les plus populaires: jeux de sport, jeux de tir, de rôle, d’action, de stratégie, ainsi que des jeux occasionnels et familiaux.
Notre équipe d’ingénieur·e·s, de spécialistes du marketing, d’artistes, de scénaristes, de scientifiques de données, de producteur·rice·s, de penseur·euse·s et de personnes d’action constitue le pilier éditorial professionnel de notre bibliothèque croissante de franchises acclamées par la critique telles que NBA 2K, BioShock, Borderlands, Mafia, Sid Meier’s Civilization, Tiny Tina’s Wonderlands, WWE 2K et XCOM.
Chez 2K, nous sommes fier·ère·s de créer un environnement de travail inclusif, ce qui signifie encourager les membres de nos équipes à venir tel·le·s qu’ils·elles sont et à se dépasser ! Nous encourageons la diversité et l’inclusion et voulons que notre communauté de candidat·e·s reflète cet engagement. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à explorer nos opportunités à l’échelle internationale.
2K a son siège social à Novato, en Californie, et est un label détenu en propriété exclusive par Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ : TTWO).
Ce dont nous avons besoin
Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée par le génie logiciel, qui a des exigences élevées en matière de qualité de code, et le désir de créer des jeux exceptionnels. À ce poste, vous collaborerez avec vos collègues de l’ingénierie et de la production pour relever une grande variété de défis techniques, tels que le multijoueur en ligne, l’optimisation des performances et le portage sur console. Si vous cherchez à élargir vos compétences, à repousser vos limites en vous attaquant aux problèmes les plus complexes et à travailler sur des propriétés intellectuelles (PI) d'envergure, ce poste est pour vous.
Ce que vous ferez
Ce qui fera de vous un bon candidat
Compétences supplémentaires
En tant qu’employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi, nous nous engageons à faire en sorte que les personnes en situation de handicap qualifié·e·s bénéficient d’aménagements raisonnables nécessaires pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour s’acquitter de leurs fonctions essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter si vous avez besoin d’aménagements raisonnables.
Veuillez noter que 2K Games et ses studios n’utilisent jamais d’applications de messagerie instantanée ni de comptes de messagerie personnels pour contacter des candidat·e·s ou mener des entrevues. Tous les courriels envoyés proviennent uniquement de comptes @2K.com.
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Who We Are
2K is headquartered in Novato, California and is a wholly owned label of Take-Two Interactive Software, Inc. (NASDAQ: TTWO). Founded in 2005, 2K Games is a global video game company, publishing titles developed by some of the most influential game development studios in the world. Our studios responsible for developing 2K’s portfolio of world-class games across multiple platforms, include Visual Concepts, Firaxis, Hangar 13, CatDaddy, Cloud Chamber, 31st Union, HB Studios, and 2K SportsLab. Our portfolio of titles is expanding due to our global strategic plan, building and acquiring exciting studios whose content continues to inspire all of us! 2K publishes titles in today’s most popular gaming genres, including sports, shooters, action, role-playing, strategy, casual, and family entertainment.
Our team of engineers, marketers, artists, writers, data scientists, producers, thinkers and doers, are the professional publishing stewards of 2K’s portfolio currently includes several AAA, sports and entertainment brands, including global powerhouse NBA®️ 2K, renowned BioShock®️, Borderlands®️, Mafia, Sid Meier’s Civilization®️ and XCOM®️ brands; popular WWE®️ 2K and WWE®️ SuperCard franchises, TopSpin 2K25, as well as the critically and commercially acclaimed PGA TOUR®️ 2K
At 2K, we pride ourselves on creating an inclusive work environment, which means encouraging our teams to Come as You Are and do your best work! We encourage ALL applicants to explore our global positions, even if they don’t meet every requirement for the role. If you're interested in the job and think you have what it takes to work at 2K, we encourage you to apply!
What We Need
We are looking for a passionate software engineer who has a high bar for the quality of their code as well as a desire to make outstanding games. In this role you will collaborate with fellow engineers and producers to address a wide variety of engineering challenges such as online multiplayer, performance optimization, and console porting. If you're looking to expand your skill set, push your limits in taking on the toughest problems that no one else wants to tackle, and get your hands on some exceptional IP, then this is the right position for you.
What You’ll Do
Desired Experience and Skills
Bonus qualifications
As an equal opportunity employer, we are committed to ensuring that qualified individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform their essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us if you need reasonable accommodation.
Please note that 2K Games and its studios never uses instant messaging apps or personal email accounts to contact prospective employees or conduct interviews and when emailing, only use 2K.com accounts.
#LI-Onsite
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Propulsez votre talent artistique au sein d’une équipe de classe mondiale avec des artistes innovateurs et inspirants responsables de l’environnement, des personnages et de la conception.
Epic Games est à la recherche d’un animateur technique sénior passionné par le mouvement expressif des personnages pour se joindre à l’équipe Cinématiques. Au sein de cette équipe talentueuse composée d’artistes chevronnés et émergents, vous collaborerez avec une équipe interne tout en travaillant avec des partenaires externes. Vous contribuerez directement à la création de bandes-annonces de grande envergure liées à Fortnite et à d’autres projets issus des propriétés intellectuelles d’Epic. Rejoindre cette équipe, c’est vouloir résoudre des problèmes, collaborer avec d’autres artistes et améliorer constamment les modèles, les mouvements et les outils. Le cœur de ce rôle repose sur la création de structures d’articulation (rigging), l’optimisation des processus de production et le développement d’outils.
Nous payons l’entièreté des primes (100 %) associées aux avantages sociaux, tant pour les employés que pour les personnes à charge, et proposons une couverture supplémentaire pour les soins médicaux, dentaires et de la vue, les maladies graves, la télémédecine, l’assurance-vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident et l’assurance invalidité de longue durée. Nous offrons également une indemnité hebdomadaire (invalidité de courte durée) et un régime d’épargne-retraite avec cotisation concurrentielle de la part de l’employeur. En plus du programme d’aide aux employés, nous proposons un programme étoffé de bien-être mental par l’entremise de Modern Health, un organisme qui fournit gratuitement des services de thérapie et d’encadrement aux employés et aux personnes à charge.
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Les Films Sony Imageworks Québec Inc. est situé sur le territoire traditionnel non cédé du peuple Kanien’keha:ka (Mohawk). Nous nous engageons à respecter ces terres ancestrales et à collaborer avec les communautés dans un esprit de réconciliation.
Les Films Sony Imageworks Québec Inc.
700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1
Excellentes compétences de communication en français et en anglais pour exécuter certaines tâches liées au poste, notamment pour collaborer avec des équipes, fournisseurs ou partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Avantages sociaux selon la politique de l'entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés de maladie et de vacances, augmentations standard (le cas échéant).
À titre de développeur ou développeuse logiciel senior au sein de l’équipe APPS, vous jouerez un rôle de leadership dans le développement d’outils destinés aux artistes, contribuant à soutenir les équipes créatives et de production chez Sony Imageworks. Votre expertise en développement logiciel vous permettra de piloter des projets complexes, tout en encadrant et en accompagnant des développeurs intermédiaires et juniors.
Vous serez responsable de livrer des solutions logicielles de haute qualité, de gérer les risques associés aux projets d’envergure et de collaborer avec des équipes techniques et créatives afin d’assurer le succès de nos outils et systèmes.
Les avantages sociaux sont conformes à la politique de l’entreprise : soins de santé, remboursement des frais de scolarité, REER, congés de maladie et de vacances, augmentations standard le cas échéant. Le salaire de base offert dépendra de divers facteurs, y compris, sans s’y limiter, les qualifications, l’expérience pertinente, le niveau d’éducation, les certifications ou licences professionnels, et, le cas échéant, l’emplacement du poste.
Nous valorisons les perspectives uniques et souhaitons collaborer avec des talents diversifiés et distincts. Nous encourageons les candidatures de toutes identités à postuler.
*Sony Pictures Entertainment est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous évaluons les candidatures sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou toute autre caractéristique protégée.
____________________________________________________________________________________
[ENGLISH VERSION BELOW]
Les Films Sony Imageworks Quebec is located on the traditional unceded territory of the Kanien'keha:ka (Mohawk) people. We are committed to respecting traditional lands and working with communities toward reconciliation.
Les Films Sony Imageworks Québec Inc.
700, rue Saint-Hubert, bureau 400, Montréal (QC) H2Y 0C1
Excellent communication skills in French and English are required to perform certain job-related tasks, particularly when collaborating with teams, vendors, or partners located outside Québec.
Company policy benefits: healthcare, tuition reimbursement, RRSP, sick and vacation days, standard increases (if applicable).
Job Description
As a senior software engineer on the APPS team, you will take on a leadership role in the development of artist-facing tools that enhance the creative and production teams at Sony Imageworks. Your expertise in software development will drive complex projects, as well as guide and mentor intermediate and associate engineers. You will be responsible for delivering high-quality software solutions, managing risks in large projects, and collaborating with both technical and creative teams to ensure the success of our tools and systems.
What You’ll Do
What You Bring
Benefits are per company policy: which include healthcare, tuition reimbursement, RRSP's, Sick and Vacation leave, standard increases as applicable. The actual base salary offered will depend on a variety of factors, including without limitation, the qualifications of the individual applicant for the position, years of relevant experience, level of education attained, certifications or other professional licenses held, and if applicable, the location of the position.
We value unique perspectives, and want diverse, unique talent to work with us. We encourage candidates from all identities to apply.
*Sony Pictures Entertainment is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, national origin, disability, age, sexual orientation, gender identity, or other protected characteristics.
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Who we are
At CarGurus (NASDAQ: CARG), our mission is to give people the power to reach their destination. We started as a small team of developers determined to bring trust and transparency to car shopping. Since then, our history of innovation and go-to-market acceleration has driven industry-leading growth. In fact, we’re the largest and fastest-growing automotive marketplace, and we’ve been profitable for over 15 years.
What we do
The market is evolving, and we are too, moving the entire automotive journey online and guiding our customers through every step. That includes everything from the sale of an old car to the financing, purchase, and delivery of a new one. Today, tens of millions of consumers visit CarGurus.com each month, and ~30,000 dealerships use our products. But they're not the only ones who love CarGurus—our employees do, too. We have a people-first culture that fosters kindness, collaboration, and innovation, and empowers our Gurus with tools to fuel their career growth. Disrupting a trillion-dollar industry requires fresh and diverse perspectives. Come join us for the ride!
Role overview
CarGurus, the fastest growing marketplace in Canada, is seeking a highly motivated Regional Sales Executive to drive revenue growth and cultivate strong relationships within the Quebec Region. In this pivotal role, you’ll act as a strategic consultant to automotive dealer decision-makers and dealership groups, helping them optimize their digital presence and achieve their business goals through CarGurus’ innovative solutions.
What you'll do
What you'll bring
En tant que Représentant Commercial Régional, vous serez chargé d’établir et de maintenir des relations avec les concessionnaires automobiles (franchisés et indépendants), en leur fournissant des conseils stratégiques sur le marketing digital pour renforcer leur présence en ligne. Dans ce rôle, vous favoriserez des partenariats à long terme avec les concessionnaires tout en stimulant la croissance et l’innovation dans l’industrie automobile.
Nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications mentionnées. Votre candidature sera conservée dans nos dossiers, et nous vous contacterons dès qu’une opportunité se présentera dans votre région. Nous sommes impatients de faire votre connaissance!
Chez CarGurus, nous récompensons la curiosité et la passion avec des avantages exceptionnels et une rémunération compétitive, incluant des actions pour tous les employés dès leur embauche et tout au long de leur évolution chez nous. Nos programmes de développement de carrière, nos initiatives de dons d’entreprise, ainsi que nos groupes de ressources pour employés offrent des opportunités de connexion tout en ayant un impact significatif.
Notre modèle de travail hybride flexible et nos politiques généreuses de congés mettent l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être.
Chez CarGurus, nous célébrons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut être authentique. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales, quelles que soient la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, le handicap, le statut de vétéran, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Nous vous encourageons à postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Si vous avez besoin d’accommodements lors du processus de recrutement en raison d’un handicap, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir le soutien nécessaire. Chez CarGurus, nous apprécions ce qui vous rend unique et sommes impatients de découvrir ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
#LI-Hybrid
The displayed range represents the expected annual base salary / On-Target Earnings (OTE) for this position. On-Target Earnings (OTE) is inclusive of base salary and on-target commission earnings, which applies exclusively to sales roles.
Individual pay within this range is determined by work location and other factors such as job-related skills, experience, and relevant education or training.
This annual base salary forms part of a comprehensive Total Rewards Package. In addition to benefits, this role may qualify for discretionary bonuses/incentives and Restricted Stock Units (RSUs).
Working at CarGurus
We reward our Gurus’ curiosity and passion with best-in-class benefits and compensation, including equity for all employees, both when they start and as they continue to grow with us. Our career development and corporate giving programs, as well as our employee resource groups (ERGs) and communities, help people build connections while making an impact in personally meaningful ways. A flexible hybrid model and robust time off policies encourage work-life balance and individual well-being. Thoughtful perks like daily free lunch, a new car discount, meditation and fitness apps, commuting cost coverage, and more help our people create space for what matters most in their personal and professional lives.
We welcome all
CarGurus strives to be a place to which people can bring the ultimate expression of themselves and their potential—starting with our hiring process. We do not discriminate based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. We foster an inclusive environment that values people for their skills, experiences, and unique perspectives. That’s why we hope you’ll apply even if you don’t check every box listed in the job description. We also encourage you to tell your recruiter if you require accommodations to participate in our hiring process due to a disability so we can provide the appropriate support. We want to know what only you can bring to CarGurus. #LI-Hybrid
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Who we are
At CarGurus (NASDAQ: CARG), our mission is to give people the power to reach their destination. We started as a small team of developers determined to bring trust and transparency to car shopping. Since then, our history of innovation and go-to-market acceleration has driven industry-leading growth. In fact, we’re the largest and fastest-growing automotive marketplace, and we’ve been profitable for over 15 years.
What we do
The market is evolving, and we are too, moving the entire automotive journey online and guiding our customers through every step. That includes everything from the sale of an old car to the financing, purchase, and delivery of a new one. Today, tens of millions of consumers visit CarGurus.com each month, and ~30,000 dealerships use our products. But they're not the only ones who love CarGurus—our employees do, too. We have a people-first culture that fosters kindness, collaboration, and innovation, and empowers our Gurus with tools to fuel their career growth. Disrupting a trillion-dollar industry requires fresh and diverse perspectives. Come join us for the ride!
Role overview
CarGurus, the fastest growing marketplace in Canada, is seeking a highly motivated Regional Sales Executive to drive revenue growth and cultivate strong relationships within the Quebec Region. In this pivotal role, you’ll act as a strategic consultant to automotive dealer decision-makers and dealership groups, helping them optimize their digital presence and achieve their business goals through CarGurus’ innovative solutions.
What you'll do
What you'll bring
En tant que Représentant Commercial Régional, vous serez chargé d’établir et de maintenir des relations avec les concessionnaires automobiles (franchisés et indépendants), en leur fournissant des conseils stratégiques sur le marketing digital pour renforcer leur présence en ligne. Dans ce rôle, vous favoriserez des partenariats à long terme avec les concessionnaires tout en stimulant la croissance et l’innovation dans l’industrie automobile.
Nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications mentionnées. Votre candidature sera conservée dans nos dossiers, et nous vous contacterons dès qu’une opportunité se présentera dans votre région. Nous sommes impatients de faire votre connaissance!
Chez CarGurus, nous récompensons la curiosité et la passion avec des avantages exceptionnels et une rémunération compétitive, incluant des actions pour tous les employés dès leur embauche et tout au long de leur évolution chez nous. Nos programmes de développement de carrière, nos initiatives de dons d’entreprise, ainsi que nos groupes de ressources pour employés offrent des opportunités de connexion tout en ayant un impact significatif.
Notre modèle de travail hybride flexible et nos politiques généreuses de congés mettent l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle et le bien-être.
Chez CarGurus, nous célébrons la diversité et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chacun peut être authentique. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales, quelles que soient la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état civil, le handicap, le statut de vétéran, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Nous vous encourageons à postuler, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences. Si vous avez besoin d’accommodements lors du processus de recrutement en raison d’un handicap, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir le soutien nécessaire. Chez CarGurus, nous apprécions ce qui vous rend unique et sommes impatients de découvrir ce que vous pouvez apporter à notre équipe.
#LI-Hybrid
The displayed range represents the expected annual base salary / On-Target Earnings (OTE) for this position. On-Target Earnings (OTE) is inclusive of base salary and on-target commission earnings, which applies exclusively to sales roles.
Individual pay within this range is determined by work location and other factors such as job-related skills, experience, and relevant education or training.
This annual base salary forms part of a comprehensive Total Rewards Package. In addition to benefits, this role may qualify for discretionary bonuses/incentives and Restricted Stock Units (RSUs).
Working at CarGurus
We reward our Gurus’ curiosity and passion with best-in-class benefits and compensation, including equity for all employees, both when they start and as they continue to grow with us. Our career development and corporate giving programs, as well as our employee resource groups (ERGs) and communities, help people build connections while making an impact in personally meaningful ways. A flexible hybrid model and robust time off policies encourage work-life balance and individual well-being. Thoughtful perks like daily free lunch, a new car discount, meditation and fitness apps, commuting cost coverage, and more help our people create space for what matters most in their personal and professional lives.
We welcome all
CarGurus strives to be a place to which people can bring the ultimate expression of themselves and their potential—starting with our hiring process. We do not discriminate based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. We foster an inclusive environment that values people for their skills, experiences, and unique perspectives. That’s why we hope you’ll apply even if you don’t check every box listed in the job description. We also encourage you to tell your recruiter if you require accommodations to participate in our hiring process due to a disability so we can provide the appropriate support. We want to know what only you can bring to CarGurus. #LI-Hybrid
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Ready to own and expand relationships with global enterprise customers while delivering real AI-driven business impact? As a Senior Enterprise Account Manager at Coveo, you’ll grow and elevate a portfolio of high-value strategic accounts across industries.
You’ll help leading organizations unlock measurable value from our artificial intelligence (AI) Platform—partnering with executives, influencing strategy, and shaping long-term success in a fast-evolving technology landscape.
Do you think you can bring this role to life? Or add your own color?
You don’t need to check every single box; passion goes a long way and we appreciate that skillsets are transferable.
Send us your application, we want to hear from you!
Join the Coveolife!
We encourage all qualified candidates to apply regardless of, for example, age, gender, disability, gaps in CV, national or ethnic background.
Coveo is committed to providing accessible employment practices. If you require accommodation due to a disability at any point during the recruitment process, please contact HR@Coveo.com to discuss your needs.
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We are FlightHub Group, an ambitious team of people that created FlightHub and Justfly. Our brands have grown to become two of the top-ranked travel agencies in North America. We now serve over 3 million customers per year, generating more than 3 billion dollars in sales, and we continue to grow stronger year over year. We dream big, pursue passionately, and follow through with resolute self-belief and rigorous commitment. We are a group of individuals sharing a common vision and values, having come together to pursue a collective mission: overtaking the #1 spot in the world.
We are looking for a highly motivated Technical Business Analyst. This role is critical in ensuring the quality and reliability of our hotel product platform. The ideal candidate is a highly responsible, technical, and versatile person who thrives in a fast-paced environment, works well under pressure, and is eager to continuously learn and grow.
You aren’t just documenting requirements; you are a "Systems Detective" who bridges the gap between high-level product goals and the granular reality of our API integrations. You will own the "How" and the "Why," spending your time tracing complex data mismatches and drafting the technical strategy to solve them.
What You’ll Do (Responsibilities)
The Must-Haves
You will be working directly with a Senior PM in a startup-style environment within a billion-dollar company. There is no red tape here, just complex problems and the tools you need to solve them. This role is a launchpad; we will teach you the product strategy and user empathy needed to eventually lead your own product team.
* Please note this position is in Montreal, Quebec and on-site.
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Nous sommes FlightHub Group, une équipe ambitieuse qui a créé FlightHub et Justfly. Nos marques sont devenues deux des agences de voyage les mieux classées en Amérique du Nord. Nous servons désormais plus de 3 millions de clients par an, générons plus de 3 milliards de dollars de chiffre d'affaires et continuons à nous renforcer d'année en année. Nous voyons grand, poursuivons nos objectifs avec passion et les réalisons avec une confiance en nous inébranlable et un engagement sans faille. Nous sommes un groupe d'individus partageant une vision et des valeurs communes, qui se sont réunis pour poursuivre une mission collective : devenir le numéro 1 mondial.
Nous recherchons un(e) analyste d’affaires technique hautement motivé(e). Ce rôle est essentiel pour garantir la qualité et la fiabilité de notre plateforme de produits hôteliers. Le ou la candidat(e) idéal(e) est une personne très responsable, technique et polyvalente, qui s’épanouit dans un environnement dynamique, travaille bien sous pression et souhaite apprendre et évoluer en continu.
Vous ne vous contentez pas de documenter des exigences ; vous êtes un(e) « détective des systèmes » qui fait le lien entre des objectifs produit de haut niveau et la réalité granulaire de nos intégrations API. Vous êtes responsable du « comment » et du « pourquoi », en consacrant votre temps à retracer des incohérences de données complexes et à définir la stratégie technique pour les résoudre.
Analyse des causes racines des systèmes :
Prendre des problèmes « flous », comme un écart de prix ou un échec de réservation, et les retracer à travers les logs et les bases de données jusqu’à identifier précisément le point de défaillance.
Interface API & partenaires :
Agir comme notre diplomate technique. Vous analyserez en profondeur la documentation des API partenaires, identifierez les conflits logiques et communiquerez directement les correctifs à leurs équipes d’ingénierie.
Insights basés sur les données :
Rédiger et maintenir des requêtes SQL avancées pour surveiller les métriques quotidiennes, identifier les tendances de comportement utilisateur et détecter les erreurs système avant qu’elles n’impactent les clients.
Validation technique & tests :
Agir comme le dernier garant de l’exactitude. Vous collaborerez avec l’équipe QA pour définir des scénarios de test pour des cas complexes, effectuer des tests d’acceptation utilisateur (UAT) sur de nouvelles intégrations API et vérifier que la logique de tarification ainsi que les balises GTM fonctionnent comme prévu.
Traduire la complexité :
Transformer des problèmes techniques complexes en diagrammes de processus clairs pour les équipes métiers et en spécifications techniques pour les développeurs.
Exécution augmentée par l’IA :
Utiliser les LLM comme levier pour rédiger des scripts d’analyse de données, automatiser les tests et accélérer les investigations.
Évolution produit :
Participer à la définition des KPI, aux tests utilisateurs et à la gestion des implémentations GTM (Google Tag Manager). À mesure que vous maîtriserez le système, vous prendrez davantage de responsabilités sur vos propres fonctionnalités produit.
Maîtrise du SQL :
Vous ne vous contentez pas de « connaître » SQL ; vous êtes à l’aise avec les jointures complexes, les CTE et les fonctions analytiques pour trouver l’aiguille dans la botte de foin.
Maîtrise des API :
Vous parlez REST et JSON. Vous comprenez les en-têtes, les payloads et les codes de statut, et vous êtes capable de naviguer dans une documentation API de 200 pages pour trouver le champ sous-exploité.
Pensée systémique :
Vous visualisez les flux de données entre plusieurs services et comprenez comment un changement dans un service A peut avoir des répercussions sur un service C.
Diplomatie technique :
Vous savez expliquer une erreur technique complexe à un partenaire ou un intervenant de manière claire, précise et professionnelle.
Maîtrise de l’IA :
Vous savez poser les bonnes questions. Vous êtes capable de fournir le bon contexte et les bons schémas à une IA pour générer des scripts et des solutions pertinentes.
Obsession de la précision :
Vous êtes fier(ère) d’être une source fiable. Vous vérifiez vos analyses, sachant que l’équipe s’appuie sur vos données pour prendre des décisions importantes.
Programmation / scripting de base :
Expérience en lecture de code ou en écriture de scripts simples en Python ou JavaScript pour automatiser des tâches.
Formation analytique :
Diplôme en ingénierie, mathématiques ou dans un domaine similaire axé sur la logique (ou expérience équivalente).
Esprit de croissance :
Vous aspirez à devenir Product Manager technique. Vous voyez le débogage technique comme un moyen d’apprendre en profondeur le fonctionnement d’un produit avant d’en diriger la stratégie.
Outils :
Familiarité avec Jira, Google Tag Manager (GTM) ou des outils de visualisation de données (Tableau, Looker, Superset).
Vous travaillerez directement avec un(e) Senior PM dans un environnement de type startup au sein d’une entreprise valant plusieurs milliards de dollars. Ici, pas de lourdeur administrative : seulement des problèmes complexes et les outils nécessaires pour les résoudre. Ce poste est un tremplin ; nous vous formerons à la stratégie produit et à l’empathie utilisateur nécessaires pour, à terme, diriger votre propre équipe produit.
*Veuillez noter que ce poste est situé à Montréal, au Québec et sur place.
#LI-CV
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Vous voulez travailler dans le domaine de la technologie dans une banque d'investissement?
Formation approfondie pour les diplômés, un soutien continu, des opportunités auprès d'employeurs internationaux de premier plan: le programme pour diplômés de l'Alumni vous offre tout ce dont vous avez besoin. (Et ne vous inquiétez pas, il n'y a pas d'obligation de formation, pas de frais de sortie, pas de pièges cachés).
Chez mthree, nous mettons en relation d'excellents diplômés avec de brillantes entreprises internationales. Nous comptons parmi nos clients des banques d'investissement de premier plan et d'autres organisations dans un large éventail de secteurs, de l'assurance aux soins de santé en passant par les voyages.
Ce que vous ferez:
Le support de production joue un rôle essentiel dans la technologie d'entreprise, des moteurs de trading algorithmique aux rapports réglementaires.
C'est un peu comme les soins de santé pour la technologie. En tant qu'analyste du support de production chez mthree, vous aurez pour mission commune de veiller sur les systèmes et processus techniques sur lesquels les autres équipes comptent.
Comment ça marche:
Ce que vous apprendrez à l'Académie mthree:
Ce dont vous avez besoin:
Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mthree soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mthree que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mthree.
English Version:
Want to work in technology at an investment bank?
Graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).
Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.
mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.
What you'll do:
Production support plays a vital role in enterprise technology, from algorithmic trading engines to regulatory reporting.
Think of it as healthcare for technology. As a production support analyst with mthree, you’ll be on a shared mission to look after the technical systems and processes other teams rely on.
How the Alumni program works:
What you’ll learn at the mthree Academy:
What you'll need:
*Note, due to the global teams and organizations that mthree works with, both French & English may be a requirement of the position.
What you’ll get:
How to apply:
So you don’t miss out on your dream job, we encourage you to be open to relocating.
We take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion. We never want people to change - only add to the amazing mix of people that work for mthree.
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Workleap est une entreprise tech basée à Montréal avec comme mission de rendre le travail plus simple.
Depuis 2006, on bâtit des produits innovants qui aident les équipes RH et TI à relever leurs plus grands défis.
Workleap offre deux lignes de produits distinctes :
La plateforme Workleap, une solution RH propulsée par l’IA qui élève la performance des équipes et stimule l’engagement des employés.
ShareGate, le leader incontesté en migration et gouvernance Microsoft 365, reconnu par les professionnels TI du monde entier pour sa grande simplicité.
Aujourd’hui, c’est plus de 20 000 entreprises partout dans le monde qui comptent sur les produits Workleap pour croître, évoluer et opérer.
On est des bâtisseurs dans l’âme et ce qui nous passionne est clair : créer les produits les plus simples qui amènent de la valeur exceptionnelle à nos clients, un point c’est tout.
Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?
Dans ce rôle, tu seras au cœur de l’expérience employé en assurant un support informatique fiable, humain et efficace à l’ensemble des membres de Workleap. Tu interviendras sur une grande variété de demandes techniques, allant de la gestion des accès et des outils SaaS à l’administration du parc informatique, tout en veillant à offrir un service rapide et de qualité.
Au quotidien, tu analyseras et résoudras des enjeux techniques, tout en documentant et structurant l’information pour améliorer les pratiques de l’équipe. Tu contribueras activement à l’évolution des processus et des outils, en proposant des initiatives visant à optimiser l’efficacité et l’expérience des utilisateurs.
Tu travailleras en collaboration avec l’équipe sur des incidents et des projets ponctuels, tout en gérant tes priorités avec rigueur dans un environnement en forte évolution.
Responsabilités:
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?
Fourchette salariale : 68K-85K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.
On est une équipe de curieux et de créateurs passionnés, rassemblés par le même objectif : rendre le travail plus simple - et meilleur - pour tout le monde. Les défis stimulent notre créativité, on carbure à l'intensité, et repousser les limites fait partie de notre ADN. On pense que les meilleures idées naissent de l’expérimentation, de l’apprentissage continu, et parfois même de l’inconfort—c’est comme ça qu’on évolue.
Depuis 2006, on réinvente la façon dont les équipes travaillent, en alliant créativité et technologie pour résoudre de vrais problèmes en TI et en RH. On avance vite, on apprend constamment, et on garde toujours nos clients au coeur de nos décisions. Si tu es une personne proactive, qui prend les choses en main, adore collaborer et n’a pas peur de plonger dans l’inconnu - tu trouveras parfaitement ta place parmi nous.
Chez Workleap, on bâtit ensemble, on se fait confiance et on se soutient, dans la réussite ou dans l'échec. Tu pourras t'exprimer, évoluer et développer ta créativité dans un environnement qui s'adaptera à ton quotidien et à tes besoins.
Nos aspirations sont de bâtir un environnement de travail sain et inclusif. Il s’agit là de l’affaire de tous et de toutes.
Notre processus Expérience Candidat chez Workleap :
Entrevue téléphonique - Entrevue virtuelle par Teams - Mise en situation - Offre d'emploi
En tant qu’entreprise technologique, nous utilisons l’IA pour optimiser le recrutement, tout en veillant à ce que toutes les décisions d’évaluation restent humaines.
On a hâte d'apprendre à te connaître !
En postulant à ce poste, tu confirmes avoir lu et être en accord avec notre politique de confidentialité.
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À propos de Flygreen
Êtes-vous à la recherche d'une carrière motivante ? Flygreen est un courtier dans le domaine de l'affrètement de jets privés, dont l'objectif est de fournir à nos clients un service de qualité grâce à notre technologie de pointe et à notre expertise approfondie. Notre dévouement à l'excellence nous distingue dans l'industrie. Nous veillons à ce que chaque client soit doté de l'avion idéal, ce qui lui permet de vivre une expérience mémorable et sans faille. Nous recherchons des personnes passionnées et motivées pour rejoindre notre équipe et contribuer à façonner l'avenir de l'aviation privée. Si vous êtes passionné par la vente et l'aviation, Flygreen est fait pour vous.
Aperçu du poste
En tant que Représentant(e) ventes - aviation privée vous serez au cœur de notre équipe de vente. Vous stimulerez la croissance en générant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant des relations pérennes avec nos clients. Vous gérerez l'ensemble du cycle de vente, de la découverte à la post-réservation, en veillant à ce que l'expérience de nos clients soit exceptionnelle. Nous recherchons une personne motivée et résiliente, passionnée par l'aviation, ayant de solides compétences en matière de développement commercial et d'excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes. Le candidat idéal sera proactif dans son travail et son développement personnel, désireux d'apprendre par la formation et de son entourage, et aura une attitude polie, positive et professionnelle.
Ce que vous ferez:
Ce que vous apportez:
Ce que nous offrons:
Notre culture:
* Veuillez noter que ce poste est un poste à temps plein sur place, à Montréal, Québec.
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Vous voulez travailler dans le domaine de la technologie dans une banque d'investissement?
Formation approfondie pour les diplomes, un soutien continu, des opportunités auprès d'employeurs internationaux de premier plan: le programme pour diplômés de l'Alumni vous offre tout ce dont vous avez besoin. (Et ne vous inquiétez pas, il n'y a pas d'obligation de formation, pas de frais de sortie, pas de pièges cachés).
Chez mthree, nous mettons en relation d'excellents diplômés avec de brillantes entreprises internationales. Nous comptons parmi nos clients des banques d'investissement de premier plan et d'autres organisations dans un large éventail de secteurs, de l'assurance aux soins de santé en passant par les voyages.
Ce que vous ferez:
Le support de production joue un rôle essentiel dans la technologie d'entreprise, des moteurs de trading algorithmique aux rapports réglementaires.
C'est un peu comme les soins de santé pour la technologie. En tant qu'analyste du support de production chez mthree, vous aurez pour mission commune de veiller sur les systèmes et processus techniques sur lesquels les autres équipes comptent.
Comment ça marche:
Ce que vous apprendrez à l'Académie mthree:
Ce dont vous avez besoin:
Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mthree soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mthree que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mthree.
English Version:
Want to work in technology at an investment bank?
In-depth graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).
Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.
mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.
What you'll do:
Production support plays a vital role in enterprise technology, from algorithmic trading engines to regulatory reporting.
Think of it as healthcare for technology. As a production support analyst with mthree, you’ll be on a shared mission to look after the technical systems and processes other teams rely on.
How the Alumni program works:
What you’ll learn at the mthree Academy:
What you'll need:
*Note, due to the global teams and organizations that mthree works with, both French & English may be a requirement of the position.
What you’ll get:
How to apply:
So you don’t miss out on your dream job, we encourage you to be open to relocating.
We take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion. We never want people to change - only add to the amazing mix of people that work for mthree.
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Vous voulez travailler dans le domaine de la technologie dans une banque d'investissement?
Une formation diplômante rémunérée, un soutien continu, des opportunités auprès d'employeurs internationaux de premier plan: le programme pour diplômés de l'Alumni vous offre tout ce dont vous avez besoin. (Et ne vous inquiétez pas, il n'y a pas d'obligation de formation, pas de frais de sortie, pas de pièges cachés).
Chez mtrois, nous mettons en relation d'excellents diplômés avec de brillantes entreprises internationales. Nous comptons parmi nos clients des banques d'investissement de premier plan et d'autres organisations dans un large éventail de secteurs, de l'assurance aux soins de santé en passant par les voyages.
Ce que vous ferez:
Le support de production joue un rôle essentiel dans la technologie d'entreprise, des moteurs de trading algorithmique aux rapports réglementaires.
C'est un peu comme les soins de santé pour la technologie. En tant qu'analyste du support de production chez mtrois, vous aurez pour mission commune de veiller sur les systèmes et processus techniques sur lesquels les autres équipes comptent.
Comment ça marche:
Ce que vous apprendrez à l'Académie mtrois:
Ce dont vous avez besoin:
Nous sommes très fiers de célébrer la diversité de chaque individu qui contribue à faire que mtrois soit la société qu'elle est aujourd'hui et qu'elle sera à l'avenir. Nous apprécions la diversité tant au niveau de mtrois que de nos entreprises partenaires, et nous sommes fiers de fournir un environnement où tous nos collègues peuvent prospérer. Cela signifie qu'il faut promouvoir une forte culture de l'égalité mais, surtout, de l'inclusion. Nous ne voulons jamais que les gens changent - mais seulement qu'ils s'ajoutent à l'incroyable mélange de personnes qui travaillent pour mtrois.
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Want to work in technology at an investment bank?
Graduate training, ongoing support, opportunities at leading global employers – the Alumni graduate program gives you everything you need. (And don’t worry, there’s no training bond. No exit fees, no hidden catches).
Here at mthree, we pair great graduates with brilliant global businesses. Our clients include tier one investment banks and other organizations across a range of industries, from insurance to healthcare to travel.
mthree has an exclusive partnership with Columbia Univ. School of Engineering. All mthree Alumni are eligible to receive two Executive Education certificates from Columbia Engineering as part of their Academy and industry placement experience at no cost. Further, all participating Alumni will have access to the Columbia Engineering network and ongoing training.
What you'll do:
Production support plays a vital role in enterprise technology, from algorithmic trading engines to regulatory reporting.
Think of it as healthcare for technology. As a production support analyst with mthree, you’ll be on a shared mission to look after the technical systems and processes other teams rely on.
How the Alumni program works:
What you’ll learn at the mthree Academy:
What you'll need:
*Note, due to the global teams and organizations that mthree works with, both French & English may be a requirement of the position.
What you’ll get:
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We take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making mthree the company it is today and will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies, and we're proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. That means promoting a strong culture of equality but, most importantly, inclusion. We never want people to change - only add to the amazing mix of people that work for mthree.
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